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兼职劳动合同解除赔偿标准
兼职
无故被辞退怎么
赔偿
答:
兼职无故被辞退,用人单位应按经济补偿的两倍标准支付赔偿金
。如果兼职被辞退属于非过失性辞退,用人单位需向劳动者支付经济补偿;若是过失性辞退,用人单位则无需赔偿。经济补偿的计算方式是,根据劳动者在用人单位工作的年限,
每满一年支付一个月的工资
。根据我国法律规定,如果用人单位无故辞退员工,这被...
兼职
无故被辞退怎么
赔偿
答:
兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于法律规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳...
兼职
签了
合同
被辞退有
补偿
吗
答:
综上所述,兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,
用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金
;
属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
兼职
被辞退有
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指...
兼职
被辞退有
补偿
吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资
。非全日制辞退属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失解雇,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
签了
兼职合同
公司辞退,有什么
补偿
答:
法律分析:兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;
属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
兼职
被辞退有
补偿
吗
答:
可以,和正式工一样,双方协商同意解除合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月的工资
。非全日制辞退属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当
按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金
;如果是过失解雇,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
兼职
被无故辞退能不能获得
赔偿
答:
可以,兼职无故被辞退,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,
属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。一、违规兼职的情形有:1、国家公务员不得兼任...
兼职合同
被辞退有
赔偿
吗
答:
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
兼职劳动合同解除时一般不需要支付经济补偿或赔偿
。兼职劳动合同属于非全日制的用工形式,用人单位与劳动者中的任何一方都...
应届生签了
兼职劳动合同
一年的如果干一两个月不想干了需要
赔偿
违约金吗...
答:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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