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兼职 劳动合同 劳务
兼职
人员签订
劳动合同
还是
劳务
合同
答:
律师解答
兼职
人员可以签订
劳动合同
,也可以签订
劳务
合同,由双方协商确定。劳动合同和劳务合同存在以下区别:(一)主体不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织。劳务合同的主体双方当事人可以同时都...
请问
劳动合同
、
劳务
合同、
兼职
合同有什么区别?劳务合同和兼职合同是否...
答:
1. 合同主体:
劳动合同
主体为用人单位与劳动者,而
兼职
合同主体可以是任何单位或自然人。2. 法律干预:劳动合同受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格监管,
劳务
报酬、工时、休假等有明确法律规定;兼职合同的报酬等主要由双方协商确定,法律干预较少。3. 法律渊源:劳动合同属于劳动法范畴,兼职合同属于民...
签订了
兼职劳务合同
有可能认定为
劳动
关系吗
答:
法律主观:有
劳务
合同的,并不能认定为劳动关系,如果合同成立有效的,可以认定当事人之间有劳务关系。但要认定存在劳动关系的,需要有书面的
劳动合同
或者工资条、社保缴费记录等材料。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
兼职劳务
协议算不算
劳动合同
答:
兼职劳务
协议算不算
劳动合同
:兼职合同属于劳动合同。兼职属于非全日制用工,双方当事人可以签订劳动合同,也可以订立口头协议,并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动合同和兼职合同有什么区别:1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没...
兼职劳务合同
合法吗
答:
兼职劳务
合同合法。兼职协议也是具有法律效力的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署
劳动合同
,也能订立口头协议。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4...
您好大学生
兼职
属于
劳动合同
还是
劳务
合同
答:
劳动者做
兼职
的一般能签
劳动合同
,但是需要用工单位和劳动者都协商一致。兼职一般属于劳动合同法中的非全日制用工,这种形式的用工可以订立口头劳动合同,而不是必须要签订书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者...
兼职
属于
劳动
关系还是
劳务
关系
答:
兼职
属于劳动关系还是
劳务
关系需要根据具体情况来进行判断,具体如下:1、如果双方签订了口头或书面的
劳动合同
,则兼职员工与用人单位之间是劳动关系;2、对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的是劳务关系。劳动关系劳务关系的区分如下:1、规范和调整...
兼职合同
和
劳务合同
的区别
答:
兼职
合同和
劳务
合同的区别如下:1、主体不同。劳务合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;2、法律规范不同。劳务合同适用劳动法和
劳动合同
法,兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法,否则只能适用其他法律,比如合同法、民法通则。3、解决争议的办法不同。劳务争议必须提起仲裁,兼职争议不...
劳动合同
,
劳务
合同,
兼职
合同的区别?
答:
法律分析:
劳动合同
和
劳务
合同是属于全日制用工,
兼职
合同通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
兼职合同
属于
劳动合同
吗
答:
不是。
劳动合同
和
劳务
合同是属于全日制用工,
兼职
合同通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律分析】兼职合同不是劳动合同,因为兼职合同不属于全日制用工,所以不需要签订劳动合同,但是...
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