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关键岗位轮岗制度国企
国有企业
如何建设高素质人才队伍
答:
关键
词:高素质;
国有企业
;经营者队伍 当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,国际金融危机影响深远,世界...健全干部考察
制度
,完善考察标准,逐步推开干部任用延伸考察办法,增强选人用人的科学性和准确性。突出
岗位
特点,注重能力实绩,加大竞争性选拔干部力度,努力扩大...
怎样制定人才的培养目标
答:
2、人力资源效率效益盘点。包括不同时期公司以及每个业务部门的人均销售额、人均利润;也包括支持性部门的服务比例。公司及各部门管理跨度与管理幅度的变化趋势。通过对公司人力资源效率效益盘点,我们可以从宏观上去评价公司近几年不同类别
岗位
员工的工作效率,从而推断出员工能力的升降。3、既有
关键
人才的能力...
国有企业
如何建设高素质人才队伍
答:
关键
词:高素质;
国有企业
;经营者队伍 当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,国际金融危机影响深远,世界...健全干部考察
制度
,完善考察标准,逐步推开干部任用延伸考察办法,增强选人用人的科学性和准确性。突出
岗位
特点,注重能力实绩,加大竞争性选拔干部力度,努力扩大...
人社局内部控制工作总结
答:
按《会计法》规定建立会计机构,配备具有相应资格和能力的会计人员,并实行
关键岗位
工作人员
轮岗制度
。根据实际发生的经济业务事项按照国家统一的会计制度及时进行账务处理、编制财务报告,确保财务信息真实、完整。 三、切实开展检查,强化内控制度监督 认真开展内部控制制度执行情况专项检查,才能保障内部控制制度得到严格、规范...
企业做好人才储备的方法
答:
与此同时公司还对员工实施较为科学的考核评价,对考核不合格、不符合
岗位
要求的'员工不是马上辞退,而是给予一定的绩效改进时间,如果通过改进还是不合格,就将其调整到空缺的低一级的岗位上去。五、基于交叉业务进行培训 如果公司没有条件直接展开员工
轮岗
,那么领导者可组织相近岗位间员工的有效交流,组织...
我国当前对基层公务员队伍建设有哪些研究
答:
二是完善竞争上岗
轮岗
交流
制度
。要加强对竞争上岗轮岗交流工作的管理指导和监督,与基层公务员晋升转任调任等制度相衔接,进一步完善相关办法和程序,特别是要规范基层公务员调任程序,严格调任的范围条件标准,防止调任工作的随意性,继续严格执行竞争上岗制度,全面推行各单位中层领导
职位
竞争上岗,提高中层领导干部的素质,积极推进...
浦发违规放贷被处罚
答:
浦发银行成都分行此前发生违规发放贷款案件,浦发银行对该分行授信业务风险状况严重失察,未及时采取有效措施核查整改,同时还存在有关重大审计发现未及时向监管部门报告,
关键岗位轮岗制度
执行不力等问题。浦发银行分管相关业务的副行长穆矢被处以警告并处罚款30万元。时任董事长吉晓辉、时任行长朱玉辰在管理中...
求行政单位内部控制
制度
(茂名市市区)
答:
(二)单位是否建立健全岗位责任制和议事决策机制,经济活动的决策、执行、监督是否实现有效分离。(三)内部控制有效实施情况是否纳入单位内部相关部门及其分管领导的考评体系。(四)内部控制
关键岗位
的设置、人员配备等是否符合国家有关规定和内部控制要求。(五)内部控制关键岗位人员
轮岗
、部门互审等
制度
是否得到有效实施。(六...
我是学土木工程的, 从发展上来看,刚开始究竟是进中建好还是私企好?还是...
答:
最重要的就是
国企
有完善健全的社会保障机制,什么五险一金、员工福利、薪酬待遇等等,这些都是在
制度
框架内的。不需要你一个初出茅庐的小萌新跟所谓的HR啊领导啊老板啊之类的江湖老油条去谈判,不会有被骗、工资拿不上、发展空间的担忧。其次呢,国企的大环境内分工明确,通过
轮岗
多学多看多掌握,通过整体协调的组织去...
后备人才队伍建设
答:
对于中管层的后备人才,可以通过挂职锻炼、内部
轮岗
、外训加内训等方式,进行管理理念、方法的学习及实践经验的积累。对于主管层、员工层
关键岗位
的后备人才,可以采取导师制的方式,更直接、更贴近目标岗位的需求。四、“达摩克利斯之剑在头上高悬”后备人才管理——日常考核、提拔及退出 后备人才名单确定...
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