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关于组织的理论解说
巴纳德提出了什么
理论
答:
(2)协作的意愿。协作意愿是指
组织
成员对组织目标做出贡献的意愿。一个人是否具有协作意愿依个人对贡献和诱因进行合理的比较而定。所谓贡献,是指个人对实现组织目标做出的有益的活动和牺牲。所谓诱因,是指为了满足个人的需要而由组织所提供的效应。只有当诱因大于贡献时,个人才会有协作意愿。然而,对贡献和...
组织
管理的三个基本
理论
答:
这一阶段
的理论
基础是“经济人”理论,他们认为人们工作是为了追求最大的经济利益以满足自己的基本需求。为了满足人们工作的经济利益,他们提出科学管理方法以追求
组织的
生产效率和合理化,因此要建立一套标准化的原则来指导和控制组织及成员的活动。(二)行为科学管理理论。产生于20世纪20年代初,其代表人物...
管理与
组织
研究常用的60个
理论
答:
认知失调
理论
解释行为与信念之间的冲突 道德补偿理论揭示道德行为背后的动机
组织
复杂性理论剖析组织内部的动态结构 组织构型理论探索组织形态和功能的联系 资源保存理论关注组织资源的管理与优化 解释水平理论涉及信息理解和解释在决策中的角色 权变理论强调策略适应环境的灵活性 竞合理论剖析市场中的竞争机制 决...
组织
行为
理论
名词解释
答:
关于组织
行为
理论
的名词解释如下:1. 组织行为学:这是一门科学,它综合运用了与人相关的各种知识,并采用系统分析方法来研究组织中人的行为规律。其目的是提高管理层对员工行为的预测和引导能力,以便更有效地实现
组织的
目标。2. 个性:指的是一个人特有的、持续的、稳定的心理特征的总和。3. 社会知觉...
简述
组织
管理
理论
的主要内容
答:
(1)管理是一种有意识、有目的的活动,旨在服务和服从于
组织的
目标。(2)管理是一个持续不断的过程,涉及实现组织目标,这要求管理者不断执行计划、组织、领导、控制等职能。这些职能之间的相互关联使得管理过程表现为一个不间断的活动过程。(3)管理活动在一个特定的环境中进行。在开放的环境中,...
组织
管理的三个基本
理论
是
答:
组织
管理的三个基本
理论
是:明确的目标、协作的意愿和良好的沟通。
组织
平衡
理论
的介绍
答:
1. 组织平衡
理论
涉及组织生存和发展的基本条件,为理解组织生态提供了框架。2. 无论
组织的
具体形态如何,只要在内外环境的变化中有效地实现组织与个体、组织与环境的平衡,就表明组织中存在有效的管理过程。3. 组织平衡是组织生存发展、管理职能实现之间内在必然联系的关键。
如何理解“
组织理论
”的内涵?
答:
(1)传统
组织理论
过分强调
组织的
静态方面,忽视了组织的动态面。他们只研究结构,研究如何分工,如何建立层级控制、如何订立法律规则,忽视了对非正式组织的研究,忽视对组织当中人的行为的研究。(2)传统组织理论过分强调机械的“效率”观念,强调组织的整体需求和利益,把人当成“经济人”来看待,忽视了...
简述
组织的
生命周期
理论
?
答:
【答案】:组织生命周期
理论
:管理界普遍认为,组织像任何有机体一样,存在生命周期。1972年,格林纳(Greiner)提出了组织成长与发展的五阶段模型(后又补充了一个阶段),他认为,一个
组织的
成长大致可以分为创业、聚合、规范化、成熟、再发展或衰退五个阶段。每个阶段的组织结构、领导方式、管理体制、员工...
组织
行为
理论
名词解释
答:
关于组织
行为
理论
名词的解释如下:1、组织行为学:是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。2、个性:是指一个人整个特有的、经常性的、稳定性的心理特征的总和。3、社会知觉...
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