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关于离职员工工资发放通知
离职人员工资发放
规定
答:
离职人员工资发放
规定一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在
员工离职
时结清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
离职员工工资发放
规定 劳动法规定
答:
一、
离职员工工资发放
的法定规定 1. 离职员工的工资必须以法定货币形式支付,不得以任何物品或有价证券替代。2. 工资应直接支付给劳动者本人。如劳动者因故无法亲自领取,可以由其亲属或授权他人代为领取。3. 用人单位可以委托银行代为
发放工资
。4. 用人单位必须保留两年以上的工资支付记录,包括支付金额...
离职员工工资发放
规定 劳动法规定
答:
1. 根据劳动法规定,
员工离职
时,雇主必须在员工离职当天一次性结清所有工资。2. 不同地区可能有特定的规定,应遵循当地的相关法规。3. 用人单位严禁克扣或无故拖欠
员工工资
。4. 劳动法第五十条规定,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,不得有任何形式的克扣或拖欠。5. 根据劳动合同法第三十条,...
离职员工工资发放
规定
答:
离职员工工资发放
规定:
员工离职
应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。劳动法规定工资发放标准?我国劳动法等法律规定,用人单位必要要支付劳动者劳动报酬,劳动报酬...
离职员工工资发放
规定
答:
离职员工工资发放
规定具体如下:1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资
结算劳动者因违法或者违约
对
用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的;2、劳动者必须具有主观过错;3、赔偿只算直接损失,不算间接损失;4、具体的赔偿项目主要...
离职员工工资发放
规定是什么
答:
一、
离职员工 工资 发放
规定是什么? 《工资支付暂行规定》第九条, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约
对
用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错;...
离职人员工资发放
时间规定
答:
一、
离职人员工资发放
时间是什么时候1、离职人员工资发放时间是解除劳动合同当日劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
离职员工工资发放
规定
答:
法律分析:1、劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其
工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
离职员工工资发放
规定劳动法规定
答:
如果是劳动者提出,那么可以获得所有
工资
,仅此而已,用人单位不得扣下。如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿,工作满6个月不足1年的按1年计算。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金...
辞职工资发放
的规定是什么
答:
辞职工资发放
的规定是: (一)公司没有侵犯自己的利益,自行
提出辞职
根据《劳动法》第三十七条规定,
职工
提前30天通过书面形式
通知
用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一...
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