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关于清理公益性岗位的通知
公益性岗位
三年后必须辞退吗
答:
法律分析:
公益性岗位
必须走相关的程序才能够离职,不能擅自任意离职。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市
有关
规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公...
调整
公益性岗位
人员
的通知
答:
为加强和规范我县
公益性岗位的
开发和管理,充分发挥公益性岗位安置就业困难人员的'作用,根据《中华人民共和国就业促进法》、《贵州省就业促进条例》、《贵州省公益性岗位管理办法》和县人民政府《
关于
进一步加强公益性岗位人员管理
的通知
》(普府办发[2012]27号)文件要求,经县人民政府研究,决定调整县政法...
公益性岗位
自查报告
答:
为了进一步规范
公益性岗位的
管理,充分发挥公益性岗位的积极作用,按照《遵义红花岗区人民政府办公室
关于
开展全区公益性岗位
清理
检查工作
的通知
》(区府办发为了进一步规范公益性岗位的管理,充分发挥公益性岗位的积极作用,按照《遵义红花岗区人民政府办公室关于开展全区公益性岗位清理检查工作的通知》(区府办发 [2011]198号...
公益性岗位
三年后必须辞退吗
答:
公益性岗位
三年后辞退吗不是 但是不能转正。1、《劳动合同法实施条例》第十二条:地方各级人民政府及县级以上地方人民政府
有关
部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。2、公益性岗位不能升职...
公益性岗位
2023年的政策
答:
现就做好2023年度
公益性岗位
开发管理工作
通知
如下:一、岗位范围、安置对象和补贴标准 (一)公益性岗位 公益性岗位是指由政府补贴、各类用人单位开发、并经市人 力资源和社会保障部门核定的,用于托底安置就业困难人员就业 的辅助性、非营利性社会管理和公共服务岗位。(二)岗位安置对象 公益性岗位安置...
劳动合同法里对
公益性岗位
辞退
答:
《劳动合同法》并未对
公益性岗位的
辞退作出特别规定。在《劳动合同法》中,用人单位可以依照一般规定解除劳动合同,包括但不限于以下情况:- 在试用期间被证明不符合录用条件;- 严重违反用人单位的规章制度;- 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;- 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
怎么写
公益性岗位
安置
通知
的函
答:
1、首先写好
公益性岗位
安置
通知
的名称,在最中间。2、其次公益性岗位安置通知的内容。3、最后写上公益性岗位安置通知的单位。
人力资源和社会保障局
公益性岗位
是什么意思
答:
人力资源和社会保障局的
公益性岗位
指的是由各类用人单位开发并经当地人力资源社会保障部门认定,用于安置就业困难人员的岗位(依据《人力资源社会保障部 财政部
关于
做好公益性岗位开发管理
有关
工作
的通知
》人社部发〔2019〕124号 对该岗位名称的解释)。其主要内容包括了满足公共利益和就业困难人员需要的非营...
公益性岗位
三年后咋办
答:
公益岗位
三年期满以后,可以和用工单位续签了合同,这个是政策允许的。
公益性岗位
是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。法律依据:《山东省就业专项资金管理暂行办法》第四条就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设...
辞退
公益性岗位
人员要补偿吗
答:
法律分析:如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退,通常应支付经济补偿或赔偿金。法律依据:《人力资源社会保障部、财政部、自然资源部、交通运输部、水利部、国家林业和草原局、国务院扶贫办
关于
进一步用好
公益性岗位
发挥就业保障作用
的通知
》 第五条 合理利用临时性城镇公益性岗位。2020年新开发...
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