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关于派遣员工发生工伤的问题
劳务
派遣员工工伤
,用工单位赔偿吗
答:
1. 被派遣员工在工作期间发生工伤,
如果是因为用工单位的原因或是用工单位有过错,那么劳务派遣单位和用工单位需共同承担赔偿责任
。2. 如果工伤是由于用工单位不存在任何过错造成的,劳务派遣单位则应独立承担工伤赔偿责任。至于劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,应根据双方签订的协议来决定。3. 根据《...
劳动
派遣员工发生工伤
赔偿吗
答:
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔,劳务派遣单位是其用人单位
。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,经工伤认定为工伤的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用...
劳务
派遣员工工伤
辞退的补偿标准是怎样的
答:
劳务派遣员工工伤辞退的补偿标准一般是工资的俩倍
,但是需要按照具体的要求进行问题的有效处置,因为不同的伤残程度会有不少的限定标准,但是需要自己积极的进行认定,如果自己的工伤认定存在错误,自己的权益维护就会出现与实际不符合的情况。 一,劳务派遣员工工伤辞退的补偿标准是怎样的应当按照工伤保险条例...
劳务
派遣工伤
怎么赔偿
答:
派遣单位与派遣员工存在劳动关系,如果派遣员工出现工伤,首先要找派遣单位
。因为是派遣单位为派遣员工缴纳工伤保险,但派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。若是用工单位给派遣员工造成了损害,则需要承担连带赔偿责任。二、劳务派遣工伤赔偿规定 《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
劳务
派遣人员发生工伤
由谁负责
答:
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。工伤报告程序是什么 1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15...
劳务
派遣员工发生工伤
责任由谁承担
答:
一、劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担1、劳务派遣员工工伤
由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳务外包
人员发生工伤
怎么办
答:
一、劳务外包人员发生工伤怎么办1、劳务外包人员发生工伤处理如下:(1)
劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救
;(2)由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司;(3)劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理;(4)工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关...
外包
工人工伤
谁负责
答:
外包
工人工伤
,劳务
派遣
单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害
发生
之日或者你被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请,劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内,直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出...
劳务
派遣工发生工伤
谁来承担赔偿责任
答:
一、劳务
派遣工发生工伤
谁来承担赔偿责任1、劳务
派遣工出了工伤
一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。2、法律依据:《工伤保险条例》...
劳务合同
发生工伤
该怎么赔偿
答:
2. 如果劳务公司未按规定为
员工
缴纳工伤保险,那么工伤待遇应由劳务公司和用工单位共同承担。根据劳动
派遣
协议或法律规定,这两方应承担连带赔偿责任。工伤认定时效的相关规定如下:1. 工伤认定的申请时效为一年,从伤害被确认之日起计算。2.
工伤发生
后,员工应向其单位提出工伤认定申请。如果单位在一个...
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