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关于工资发放时间的法律规定
工资发放时间法律规定
是什么
答:
法律分析:
工资发放时间法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
;
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令其限期支付;其他。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第...
一般
什么时候发工资
答:
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。2、
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定
在其完成劳动任务后即支付工资
。4、劳...
劳动
法规定工资发放时间
答:
工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资制和周工资制的人员,也可以按日或周发放
。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按有关协议或合同规定,在完成劳动任务后立即支付工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资发放日期如...
劳动
法规定
每月
工资发放时间
答:
劳动法规定每月工资发放时间如下:
1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收
;2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金;3、不得克扣或者无故拖...
浙江省
工资发放时间规定
答:
国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前
。国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前,是为了保障劳动者的合法权益和企业的正常运营。浙江省实行《浙江省劳动工资支付条例》,其中规定用人单位应当按照约定的时间和办法向劳动者支付劳动报酬,但是用人单位与劳动者约定的支付时间不得超过一...
劳动
法规定工资发放时间
答:
《劳动合同法》工资支付
时间
是根据双方当事人协商的内容来确定。但是根据我们国家《劳动法》第50条,当中明确
规定
,工资应当是以货币的形式按月
发放
给劳动者本人,实际上也就意味着不能够拖欠工资。一、《劳动合同法》工资支付时间是什么?劳动合同
法工资
支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。1、《...
工资发放时间规定
答:
相关法律工资发放时间规定是工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
劳动合同法
关于工资发放时间的规定
答:
工资至少每月支付一次
,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
工资发放日期规定
答:
关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反
工资至少每月支付一次
的原则。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。 【法律依据】:《工资...
劳动合同
法规定工资发放时间
答:
法律分析:劳动合同法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。
但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则
,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即...
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