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关于加班补休的规定
劳动法
关于
调休
补休的规定
是什么
答:
【法律分析】《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关...
五一
加班
可以
补休
吗
答:
一、五一加班可以补休吗
五一加班不能补休的,必须支付加班费
。有关规定:安排劳动者在法定节假日工作的,
应当支付不低于其工资300%的工资
。用人单位只能依法支付加班工资,未支付高于正常工作时间的加班工资,不得安排补休。5月1日是法定假日,5月2日和3日是休息日,5月4日和5日是休息日。也就是说...
公务员
加班补休规定
答:
公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休
。《公务员法》已明确规定,公务员加班没有加班工资,因工作原因加班可进行调休。《公务员法》要求公务员必须提高工作效率和工作质量,一般不要求进行加班。公务员的工时制度。根据国务院关于职工工作时间的规定(此规定适用于国家机关、社会团体、企业事业单位以及...
加班补休
劳动法如何
规定
答:
双休日加班可以安排补休,安排补休的可以不支付加班费
。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资200%的工资报酬
。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
劳动法
关于加班
费
的规定
答:
劳动法关于加班费的规定如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
法定节假日
加班
安排
补休的
工资怎么算
答:
75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日
加班
基数就是1500元除以21。75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排
补休
,否则须支付两倍的日工资基数。此外,
对于
经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主...
行政事业单位
关于加班的规定
答:
法律分析:行政事业单位关于加班的规定为:事业单位编制人员,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》
规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休
,所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。事业单位编制外人员,即与事业单位建立劳动合同关系...
劳动法中
关于加班
时间算调休
的规定
答:
法律分析:劳动法中关于加班时间算调休的规定:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
补休
是如何
规定
的
答:
换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,
用人单位必须支付加班工资
。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3...
节日
加班补休
可补几天
答:
节假日加班补休规定:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,
应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
,一般不安排补休。一、法定假日加班补休几天(一)法定假日不可以调休,...
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