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关于公司工资待遇的规定
国家对于
工资待遇的
支付都
有哪些规定
答:
《关于工资支付暂行规定》
第16条规定:amp;#39;
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的百分之二十
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
国企人员薪酬管理
规定
_国有
企业薪酬
管理规定
答:
2.2固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴
。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 2.3
浮动工资
包括:考勤工资、绩效工资、效益工资,项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、
不固定的工资报酬,每月调整一次
。 2.4项目...
国有独资
公司待遇
标准
答:
关于国有独资公司的员工待遇标准,
一般应遵循国家相关法律法规和政策的规定,并按照当地实际情况做出相应的调整
。其中,最重要的法律条文之一是《国有企业职工工资管理暂行办法》,它对国有企业的工资管理提供了明确的规定和指导。
根据《国有企业职工工资管理暂行办法》
的规定,国有企业的工资水平应按工作量、...
劳动合同
规定的工资
标准
答:
法律客观:《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得...
'国有
企业工资待遇
有具体
规定
吗?
答:
主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成
。
补助各单位不一样
,可能有:技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。
疫情期间劳动法
工资
发放
规定
答:
如果未复工时间较短,通常是一个月以内,
公司
应当正常支付劳动者的工资,如果未复工时间较长,超过一个月,公司可以按照地方性
规定
,从第二个月起支付待岗生活费,待岗生活费的标准通常是最低
工资的
70%-80%。第四,有证据证明劳动者本人不遵守政府防控措施导致被隔离治疗或接受医学观察无法提供劳动的,...
新劳动法对
工资待遇
如何
规定
的?
答:
1、劳动合同法没有规定最低
工资
的具体数额。各地的最低工资各不相同,北京市是750元。2、劳动合同法对于工资的总体要求是同工同酬。3、劳动合同法对试用期的工资作了明确
的规定
:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
新劳动合同法
工资的
相关
规定
是什么
答:
职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《
关于工资
总额组成
的规定
》第4条:工资总额由下列六个部分组成: 1、计件工资; 2、奖金; 3、计时工资; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。 三、员工工资外收入...
劳动法
关于工资
条
的规定
答:
关于
行政责任,国家层面的法律法规并没有明确,但在一些地方性法规中则予以了明确。比如,《广东省
工资
支付条例》第四十八条第五项
规定
,“用人单位有下列情形之一的,由县级以上劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款,并可以对其法定代表人处以一千元以上...
薪酬待遇
包括哪些
答:
法律依据:《
关于工资
总额组成
的规定
》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)...
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