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关于人力资源管理的相关案例
人力资源管理
经典
案例
答:
(1)中小企业的人力资源管理应尽快摆脱传统
人事管理的
思想束缚,在一切企业管理制度的设计及实施中充分体现现代
人力资源管理的
理念和本质,即:认识人性、尊重人性、以人为本。 (2)中小企业在实施现代人力资源管理方案时,应主要关注并导入现代人力资源管理的核心技术——3P模式。即:首先,根据企业的生产经营特点,进行职务分...
人力资源管理
成功
案例
答:
人力资源管理
成功
案例
1: 一、GE公司简介 1、历史背景 GE的历史可追溯到托马斯·爱迪生,他于1878年创立了爱迪生电灯公司。1892年,爱迪生通用电气公司和汤姆森一休斯顿电气公司合并,成立了GE。目前,GE是世界上最大的多元化服务性公司,同时也是高质量、高科技工业和消费产品的提供者。 2、GE的价值观 在GE的价值观中,...
帮忙分析一个
人力资源管理的案例
答:
第一,招聘问题。 老板引进销售副总裁未履行必要的
人事
手续,任何员工(包括高层领导)进入公司都应该履行入职手续。即使路人有困难我们也应有举手之劳的帮助,何况同事、员工在外理应帮助,作为做人的基本道理都不懂不配做高层领导。第二,培训问题。 入职手续后应该有新员培训,让新员了解公司产品、...
50分急救。。。求一
人力资源管理的案例
分析
答:
为了集团人力资源的优化发展,公司总裁和人力资源部制定了2003年度
人力资源管理
计划如下。 通联集团2003年度人力资源管理计划 一、职务设置与人员配置计划 根据公司2003年发展计划和经营目标,人力资源部协同各部门制定了公司2003年的职务设置与人员配置。在2003年,公司将划分为8个部门,其中行政副总负责任政部和人力资源部,...
人力资源管理
规划
案例
分析(二)
答:
案例
2:亚实公司聪明对待离职员工 “终生交往”让人才流而不失 对于离职的员工,亚实科技有限责任公司采取的态度是人走茶不凉,与员工保持“终生交往”,使离职员工“流而不失”。离职员工仍被看作公司的
人力资源
,公司会
对
这部分特殊的人力资源实施高效
管理
。这种管理制度不仅使离职员工向公司传递了市场...
人力资源管理
劳动关系
案例
分析(二)
答:
福特汽车公司人情化的员工
管理
尊重、信任每一位职工 亨利.福特二世十分重视职工问题。他认为应该像过去重视机械要素取得成功那样,重视人性要素,这样才能解决战后的工业问题;而且,劳工契约要像两家公司签订商业合同那样,进行有效率、有良好作风的协商。当然他也是这样做的。他启用贝克当总经理,目的是改变...
求:
人力资源管理的案例
答:
案例
1-4 职得其人人尽其才——微软公司的用人韬略 案例1-5 白铭为什么跳槽 案例1-6 悠悠管理,用人之道——玛丽凯公司的人力资源管理 案例1-7 休戚与共 团结创新——索尼公司的人本主义管理特色 案例1-8 摩托罗拉公司“肯定个人尊严” 第二章 知识经济
对人力资源管理的
挑战 案例2-1 坦丁姆计算机公司的激励方法...
什么是企业
人力资源管理案例
?
答:
给您提供一个
人力资源管理
其中一个模块—人员招聘与配置
的案例
分析吧: 上海通用汽车有限公司(SCM)是上海汽车工业(集团)总公司和美国通用汽车公司合资建立的轿车生产企业,是迄今为止我国最大的中美合资企业之一。 SGM的目标是成为国内领先、国际上具有竞争力的汽车公司。一流的企业需要一流的员工队伍。因此,如何建设一支...
人力资源案例相关
分析
答:
案例
一:贾厂长的
管理
模式 贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长,治厂有方,使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号,已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求,调到这问题较多的液压件三厂来的。局里
对
他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。贾...
帮忙找一下连锁餐饮业
人力资源管理的
例子,谢谢!
答:
中式连锁餐饮业
人力资源管理案例
: 餐饮连锁经营是指直接或间接控制和拥有两家以上的餐厅,在平等协商、共同发展的基础上以相同的店名、店标出现,实行统一经营方式、统一管理模式、统一操作程序和服务标准,集中采购、分散销售、以获取经济效益的联合餐饮经营模式。连锁经营改变了传统的小生产经营方式,有效降低经营成本,扩大市...
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