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六月份被辞退年假几天
公司
员工
被辞退
有
年假
吗?
答:
公司员工被辞退的情况下,
肯定是没有年假的
。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假...
公司
员工
被辞退
有
年假
吗
答:
法律分析:公司员工被辞退的情况下,
肯定是没有年假的
。年假是指职工一年一次的假期,即机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上,均可享受带薪休年假。法律依据:《中华人民共和国职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满一年不满十年的年,休假...
被辞退
员工可以休
年假
吗?
答:
被辞退员工就不会存在有年假的情形
,但可以让用人单位补偿自己年假的工资,这就要看自己的年假为多少天,从而按平均的天数来进行计算,那么从而就可以拿到年假相对应的工资了。 一、被辞退员工可以休年假吗?《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
被辞退年休假
怎样算
答:
法律客观:《职工带薪休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(...
辞退
员工
年假
补偿标准
答:
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
公司
员工
被辞退
有
年假
吗
答:
公司员工被辞退一般是没有年假的
。如果劳动者符合休年假条件但是没有休年假的,劳动者在办理离职手续时,可以要求用人单位支付未休年假的工资,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
员工
被辞退
未休
年假
怎么算
答:
日工资按本人月工资(剔除加班工资)除以21.75天计算。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排...
被辞退年假
怎么算
答:
法律主观:
公司辞退
劳动者后,如果根据公司的安排劳动者的
年假
还没休完的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。或者劳动者也可以依法予以休完再办理解除劳动关系的手续。用人单位不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产...
全年工作完
被辞退年假
怎么算
答:
劳动者被用人单位
辞退
的,如果劳动者有未休完
年假
的,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。职工累计工作满1年不满10年,年休假5天;满10年不满20年,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(望采纳)
辞退
补偿和
年休假多少天
的问题
答:
1、应支付两个工资的经济补偿金;2、社保和住房公积金应依法缴纳,否则违反社会保险法和住房公积金管理条例,你可申请补缴住房公积金和按法定缴费基数缴纳社保。3、如你能提供进入该
公司
前已工作10年以上的证据,根据《职工带薪年休假条例》规定,用人单位应安排你休10
天年休假
,而不是5天。
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