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公积金缴存基数扣除五险吗
公积金基数
是
扣除五险
后的吗
答:
法律分析:公积金申报基数的工资总额是税前工资+奖金+补贴,
不是扣除五险后的税前工资,是没有扣除五险前的应发工资
。法律依据:《中华人民共和国住房公积金管理条例》第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。第四条 住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会...
公积金基数
是
扣除五险
后的吗
答:
公积金基数不是扣除五险后的
,而是根据实际工资。一般是用人单位缴纳,具体流程如下:1、带上用人单位全套证照、公章去离用人单位最近的社保局开个用人单位账户,办理用人单位的《社保登记证》,然后在社保和银行办理银行自动扣款业务;2、然后再申报当月员工名单及缴费工资清单,申报时,提供员工的身份证号,...
公积金缴纳基数
是
扣除五险
一金后吗
答:
公积金缴纳基数不是扣除五险一金后
,住房公积金缴费基数是根据职工本人上一年度月平均工资来计算确定的。根据《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公...
公积金缴纳基数
需要
扣除五险
一金吗
答:
公积金
申报
基数
的工资总额是税前工资+奖金+补贴,不是
扣除五险
后的税前工资,是没有扣除五险前的应发工资。
公积金缴存基数
包括
五险
一金吗
答:
法律主观:
五险
一金
的缴纳
额度每个地区的规定都不同,
基数
是以 工资 总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。 养老保险 缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人...
公积金缴存基数
包括社保吗
答:
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房
公积金缴存
比例。《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
公积金缴纳基数
需要
扣除五险
一金吗?
答:
公积金
以工资总额为
缴存基数
。
缴费
基数
包括
扣掉
的社保吗
答:
缴费基数不包括
扣掉
的社保。职工的住房
公积金
每月的
缴存基数
就是指该职工在上一个年度的月平均收入即上一年1月1日至12月31日期内的职工薪酬除以12,需与个人社保月缴费基数一致。这个12%是按照这个缴费基数计算的,基数统计口径是指上一年度的应发工资,也就是扣保险之前的数计算。
支付宝上查到的:住房
公积金
的
缴存基数
是不是你总共工资不
扣除五险
一金...
答:
这个看单位怎么定了,正常应该是你应发工资,也就是未
扣除
医保社保等之前的
五险
和
公积金缴纳基数
需要一样吗
答:
为了规避法律风险,在申报社保、公积金、个税时,主要以实际工资为参照,统一缴费基数,以减少不必要的争议和用工风险。部分企业,员工住房方面的福利和补助较多,
公积金缴纳基数
也比社保要高得多。但随着“社保入税”时代到来,社保和个税数据逐步打通,以往
五险
一金都按最低标准交的方式或难以为继,未来,...
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