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公式期间收到的反映及调查核实情况
公示期间收到的反映及调查核实情况
怎么填
答:
公示期间收到的反映及调查核实情况
填法如下:1、按照收到的反映顺序,逐一列出反映的具体内容,可以使用项目符号或编号来清晰分隔不同的反映,确保准确记录每个反映的要点和关键信息,以便后续的调查和处理。2、对每个反映进行调查核实,并在表格中记录结果和进展,包括调查过程、涉及的证据收集、相关证人或相...
公示期间
如果被举报了会怎么办?
答:
1. 在
公示期间
,如果
收到
举报,负责的公示机关会进行
调查
。2. 如果举报被证实且符合公务员录用标准,相关机构会通知被举报者,并根据情况作出相应决定。3. 人事局在
核实
问题后会作出是否录取的决定,对于不符合要求
的情况
,将不会进行录用。4. 若涉及的问题严重,违规者可能在五年内无法参加任何公务员考试...
公示
结果及其
调查
处理
情况
怎么填
答:
公示
结果及其
调查
处理
情况
有如下方法填写。1、
公示期
内未有群众提出异议或不良
反映
。2、公示期内接到群众人次提出异议或不良反映,经查实,不影响发展。3、公示期内接到群众人次提出异议或不良反映,经查实,暂缓发展。
干部
公示期间
有举报,怎么解决
答:
1. 若
公示期间收到
举报,组织部门应立即启动
调查
程序,
核实
举报内容。2. 若调查结果显示举报不实,不影响该干部的任用计划,可继续按照原定方案任用干部,并在任用谈话中提示其注意存在的问题,促进其改进。3. 若调查发现干部存在严重的政治立场、思想品质或廉洁自律问题,不予任用,并依法移交纪检监察机关...
干部
公示期间
有人举报怎么处理
答:
法律分析:1.对
公示
举报
调查核实
结果的处理,所
反映
问题不存在的,予以任用;2.属于一般性缺点、不足,不影响提拔任用的,按预定的方案任用,并在任用谈话
时
向干部指出存在的问题,督促改正;3.对存在严重问题的,经党委(党组)复议后不予任用,对其中属于违纪违法的,应移交纪检或司法处理;4.反映的问题...
干部
公示期间
有举报,怎么解决
答:
公示期间
,组织(人事)部门应设立专门电话和信箱,指定专人负责接待群众来访。对群众
反映
的意见要登记建档。组织上已经掌握的问题,不再重复调查;没有掌握的,要分类处理。一般要求署名或当面反映问题,逐件进行
调查核实
。对匿名反映的问题,要作分析,性质严重、内容具体、线索清楚的,也要调查核实。对经...
干部
公示期间
有人举报怎么办
答:
公示期内
,有举报的话,公示机关会去查的,如果举报内容属实,且举报内容又符合公务员录用标准的,会通知到你的,人事局肯定不会录取的。如果问题严重的话,五年内不准许参加任何公招的。涉嫌违法问题的,移交公安机关处理。根据中共中央组织部印发的《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》第三条规定:...
公示期间
有人举报会通知本人吗
答:
如果有线索具体的信访,考察组会
核实情况
,情况真实就会通知本人。假的会告知举报人核实情况。组织人事部门和纪检监察机关按规定程序
调查核实
信访举报问题后,一般会区分以下四种情况进行处理。1,经调查核实,信访举报问题查无实据的,组织人事部门照常印发被举报人的任职通知,任职时间从党委(党组)会议决定...
公示期
遭质疑能不能回应
答:
公示期
一般为7—15天。对
调查核实
结果的处理,主要分四种
情况
:1、所
反映
问题不存在的,予以任用。2、属于一般性缺点、不足,不影响提拔任用的,按预定的方案任用,并在任用谈话时向干部指出存在的问题,督促改正。3、对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的,经党委(党组)复议后不予任用...
干部
公示期间
有人举报怎么处理
答:
一般来说,任前
公示
就是走一下流程,通常不会出现什么问题,毕竟最初的提名和党委(党组)研究才是最重要的。但是,也不乏个别
情况
,万一真的有人举报怎么办?其实,在这一块组织上是有明确规定的,只要有群众
反映
问题,就要
调查核实
,并给予反馈和处理。任前公示制度设立的初衷,其实就在于这里,就是...
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