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公司降低单价是否合法
公司
计件工资随意
降单价
答:
法律分析:签订劳动合同时,应该明确是哪种支付工资方式,
如果是计件的话,应该明确了单价的,这样不能随便降的
,如果要调整的话,要通过双方协商,协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。如果没签订劳动合同的话,劳动者很难维护自己的合法权益了,除非自己掌握证据然后申请劳动争议仲裁。而且一旦...
劳动法对员工计件
单价
可以随意降吗?的
答:
不可以
,用人单位不得单方面随意降低员工计件单价,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的,如果用人单位要降低计件单价,应该和员工协商并达成一致。疑罪从无原则是刑事诉讼法重要的原则,规定在刑事诉讼法中,体现在刑事诉讼程序的各个阶段。(一)疑罪从无...
公司
计件工资随意
降单价
答:
劳动法不允许用人单位单方面降工资,该行为是违法的
。双方签订有劳动合同时,里面应明确工资待遇,用人单位一方降低员工工资,属于单方违约行为,属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法。如果用人单位随意降低员工的工资,是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动...
外卖
公司降单价
违法吗
答:
外卖公司降单价违法
。根据《刑法》第一百五十一条和第一百五十二条的规定,诈骗公私财物数额较大的,构成诈骗罪。个人诈骗公私财物8千元以上的,属于数额较大。
公司
的
单价
一次下降50%
是否
违反劳动法?
答:
公司违法劳动合同法
,可以找劳动局仲裁委员会申请仲裁公司支付赔偿。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没...
公司
突然
降单价
,员I不接受,老板强迫做一个月_,不去作旷工处理,合理吗...
答:
公司
突然
降单价
,员工不接受,老板强迫做一个月,不去作旷工处理。这是不合理的,可以向劳动局申请仲裁的。
被
公司
开除计件工资还压低
单价
我该怎么做
答:
被
公司
开除,用人单位结算计件工资还压低
单价
属于用人单位非法侵害劳动者的
合法
权益,非法克扣劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付非法克扣的工资。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序 一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行...
关于
公司降低单价
逼迫员工离职的劳动法规定
答:
在未经你同意的情况下,
公司是
无权单方面调岗调薪的。劳动合同上载明的工作内容和薪资福利一旦经双方签字确认则就生效,若要变更还是需呀双方一致同意的,若
企业
单方面变更,那是违反劳动合同法的。如果公司刻意坚持调岗调薪,你可以去当地劳动监察部门投诉,或提起;劳动仲裁,这个从实践来看,公司百分之...
在没有提前通知的情况下,
公司
单方面
降低
计件工资
单价
,
是否
违法
答:
违不违法要看合同对计件工资是怎么规定的,如果违反合同的才违法,否则就不属于违法。
...
公司
单方擅自要
降低
生产
单价是合法
!(按原单价结算工
答:
公司
无权变更单方
单价
,这属于
降低
工资的一种表现。可收集,保留原工资计算公式,有明显降低工资的,可解除劳动关系,并要求公司支付相应的经济补偿金。建议向劳动局投诉或申请仲裁。
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