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公司违法解除劳动关系
公司违法解除劳动
合同
答:
1.劳动者有权要求恢复劳动关系:如果公司违法解除劳动合同,
劳动者可以要求恢复劳动关系,继续履行原劳动合同
。2.公司需支付赔偿金:公司违法解除劳动合同的,应当按照法律规定向劳动者支付赔偿金,包括工资损失、经济补偿等。3.受到行政处罚:对于公司的违法行为,劳动监察部门可以依法给予行政处罚,如罚款、责...
怎样算
违法解除劳动关系
答:
一、违法解除劳动关系的情形
1、未经协商擅自解除:雇主或员工未经过与对方协商,单方面解除劳动关系,违反了劳动法的相关规定
。2、违反法定程序:在解除劳动关系时,未按照法定程序进行,如未提前通知、未进行调解等。3、违反劳动合同约定:在劳动合同有效期内,无故违反劳动合同约定,擅自解除劳动关系。二...
单位违法解除
长期
劳动关系
需要对员工进行赔偿吗?
答:
单位违法解除长期劳动关系需要对员工进行赔偿的
。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。如果单位违法解除的,需要进行相应的赔偿。二、公司违法解除劳动关系怎么办?
1、协商
...
用人单位违法解除劳动
合同,怎么办
答:
律师解答:因用人单位作出的开除、除名、辞退、
解除劳动
合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。用人单位解除劳动合同是否合法,应由用人单位举证证明,如用人单位不能证明合法的,解除劳动合同就属于违法解除。
用人单位违法解除
或终止劳动合同的,劳动者要求继续履行...
公司违法解除劳动
合同有哪几种情形
答:
公司违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁
。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、...
公司违法解除劳动
合同的情形有几种
答:
1、若劳动者在岗位中,因患职业病或确认因工伤丧失全部或部分劳动能力,
用人单位
不得强制
解除劳动关系
。2、女性在孕期、哺乳期、产期或因休产假、在用人单位工作期间怀孕生子的,
企业
不得因此强制开除女性员工。3、若您在用人单位已连续工作满15年,且年龄距离国家法定退休年龄不足5年的,企业不得以年老...
单位违法
几日
解除劳动关系
?
答:
单位违法解除劳动关系
,就必须要给劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是根据劳动者的经济补偿金来计算的,如果是劳动者在原单位工作了一年,那么用人单位只要解除了劳动合同,就必须给劳动者发放一个月的工资作为补偿金,而赔偿金就是发放两倍的补偿金。 一、单位违法几日解除劳动关系怎么赔偿?如果单位没有...
违法解除劳动关系
情形有哪些
答:
违法解除劳动关系
的情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的;2、在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位...
公司违法解除劳动关系
怎么赔偿
答:
公司违法解除劳动
合同的赔偿方式包括以下几点:1. 经济补偿:通常按照员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。2. 工作时长:员工工作满六个月以上但未满一年的,按照一年计算补偿;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3. 月工资标准:员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民...
违法解除劳动关系
的认定
答:
违法解除劳动
合同,就是
公司
没有任何合法理由与员工
解除劳动关系
。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形:有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
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