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公司违反劳动法离职
因
公司违反劳动法提出辞职
怎么补偿
答:
法律分析:从原则上来看,如果是员工自己主动
辞职
的,其实单位往往不会做出赔偿,除非存在特殊的情况,例如单位未及时足额支付
劳动
报酬的、用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。这种情况建议劳动者去劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
公司违反劳动法
怎么
辞职
答:
企业违反《劳动合同法》第38条之规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的,
员工提前三十日向企业以书面形式提出辞职,企业应在30日内给劳动者办理离职手续
,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并可以要求单位支付经济补偿金。《中华人...
公司违反劳动法
可以随时
辞职
吗
答:
一、公司违反劳动法可以随时辞职吗1、公司违反劳动法,劳动者一般不可以随时辞职
。劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。2、法律依据...
公司
有
违法
行为,员工可以随时
辞职
吗
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
。法律另有其他规定的,应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司违反劳动法员工辞职
能获得补偿
答:
一、
公司违反劳动法员工辞职
能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿:(1)经济补偿金,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)代通知金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十...
用人单位
违反劳动合同法
第三十八条,我需要提前通知单位才能
辞职
吗...
答:
如果用人单位
违反劳动合同法
第三十八条规定,不需要提前通知单位就能
离职
;但要注意是,要履行必要的书面通知义务。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;
公司
逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律分析可以要求用人单位支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁,依法维权。...
公司违反劳动法
员工
离职
是否是否需要提前三十日告知公司?
答:
《
劳动合同法
》第38条第1款第2项规定:用人单位未及时足额支付员工劳动报酬的,员工可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,用人单位未履行法定义务,员工解除劳动合同并不需要提前30天通知。
公司违反劳动合同法
,
辞职
需要写辞职报告吗?
答:
用人单位
违反劳动合同法劳动
者可以提出解除劳动合同,不用写
辞职
报告,你辞职属于自离,解除劳动合同
公司
要承担违约或违法责任。
单位严重
违反劳动法
,我被迫破
辞职
。辞职信怎么写?
答:
按
劳动合同法
第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理
离职
手续。3、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。4、按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到...
公司违背劳动合同法
我是否可以
辞职
?是否还得等30天?
答:
看
公司违法
情形。《
劳动合同法
》 第三十八条规定情形下,以及试用期内无需等待30天。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
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