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公司辞退员工公休怎么算
辞退
时
公休
单
怎么算
答:
辞退时公休单算法是:
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。3、...
判刑
员工被辞退
没休完的
公休怎么
办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
关于
公休
中工作年限的规定?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,
员工在单位工作满一年以上的,享有带薪年休假
。具体休假天数,由单位根据员工实际工作年限、工龄等情况确定,并在劳动合同或集体合同中予以明确约定。因此,具体的公休工作年限应该以劳动合同或集体合同为准。另外,根据《职工年休假条例》的规定,员工的工作年限...
辞退人员
补发一个月工资金要减去当月
公休
假期吗?
答:
很多
公司
补发
辞退人员
工资是不减月休假期的,但也不能确定每家公司却一样。
...月
被辞退
还差两天就一个月工资可是
公休
没有呢
怎么
办说只能按天给钱...
答:
不可以,
他们还要支付你的解除劳动合同补偿以及你的公休补偿
。你可以仔细看一下合同法自己劳务合同法
公休
假工龄的
计算
,是依据劳动手册上记录吗?
答:
这个问题是这样的,我也碰到过,后来去社保局咨询过了,权威答复是:只要
公司
给你在试用期过后补上了社保(养老金),这3个月的工龄就算上,与劳动手册的记录无关。反之,
单位
没给你交养老金,这3个月的工龄就没有了。以社保局的电脑里的养老金缴费记录为准。
请问
公休
休假有工资吗,工资该
怎么算
答:
享受带薪年休假。
单位
应当保证
职工
享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我
被
邮政
辞退
,2005年至2010年的
公休
年休可以补钱吗
答:
当然可以补钱,有时间约束,只要你
被辞退
一年内,都可以主张你的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定:第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
...没满一个月12块,做了二十多天
被辞退
该
怎么计算
工资?
答:
一、这样的约定或规定应当附予释解,包不包括
公休
日,如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月,则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间,你不满一个月则按每小时12元结算工资。二、如果没有规定或约定的附予解释,属于约定或规定不明晰,你(如果超过了23天)则可以主张按...
新劳动法关于
辞退员工
是
如何
规定的?
视频时间 01:21
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