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公司辞职后工资最多拖多久
辞职了工资
拖欠
多久
是违法的
答:
法律分析:离职后拖欠工资超过一个月就属于违法行为
。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》...
辞职后工资最多
能拖欠
多久
答:
法律分析:不能拖欠工资
,劳动者离职的,用人单位应该在劳动者办理离职手续时一次性付清工资。一般没有按照约定好的时间和法律规定发工资,也没有合理的理由或者提前告知的话,均可以算是拖欠工资的违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
辞职后多久
发
工资
算拖欠工资
答:
超过30天
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,一般工资支付周期不得超过三十日,公司未在与劳动者约定的日期支付的,属于拖欠工资,可以申请劳动仲裁。
辞职了公司
拖欠
工资多久
可以要求赔偿
答:
法律分析:劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,
发放的周期为一个月
。 对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
辞职后多久
不发
工资
算拖欠
答:
超过30天即构成拖欠工资
,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付条例》相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第...
辞职后
拖欠
工资多久
算违法
答:
我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。
辞职后
拖欠
工资多久
算违法
答:
当与原
单位
解除劳动合同时,原单位就应付清所有
工资
,当
公司
拖欠一个月后就已经违法当被公司无故拖欠工资时可以申请劳动仲裁,如果对冲裁裁决有异议的话可以通过法院提起诉讼。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
辞职了工资
没结清
拖多久
可以到劳动局告他?
答:
至迟不超过一个月
。准确的起算时间是,上个月的工资应当在本月支付,有些地区的司法实践认为应当在本月中旬前支付。以上为一般情形下的判断标准,如用人单位存在一些法定情形,有权暂不支付工资的,则另当别论。向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
辞职后多久
发
工资
算拖欠工资
答:
法律分析:在职工
离职
的同时
公司
不支付工资的就属于拖欠
工资了
,只不过现实生活中,大多数用人
单位
都是在下个月发放工资的时候,才会给已经离职的那些员工发放工资,所以对员工来讲,最迟等到下个月发放工资,如果没有自己的工资就应该及时维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
离职后工资多久
必须结算
答:
如与用人
单位
协商一致,最迟发放
工资
在次月,也就是10月15日的时候,就应该把剩下的工资发放给你。但如果没有签署劳动合同,同样的,用人单位有对公发放工资到银行卡或者有工资单,如果存在恶意拖欠的情况下。这时候如果涉及拖欠工资金额数量大的情况,可以到当地劳动局申请劳动仲裁。特殊情况:如果是试用...
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