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公司调休扣加班工时合法嘛
加班
算
调休
违法吗
答:
休息日加班安排调休合法
,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间...
当月
加班工时
与下月
调休合法吗
答:
法律分析:只要双方同意,安排加班工时和调休通常情况下是合法的
。具体分析如下:1. 用人单位在休息日安排劳动者工作时,可以提供补休作为补偿。2. 如果用人单位安排劳动者在延长的工作时间或法定休假日工作,且未经劳动者同意,则不能仅提供补休作为补偿。法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规...
工厂
调休扣除
周末
加班
但又不补平基本
工时
?合理吗
答:
不合理
,是可以拒绝的,公司无权强制安排员工加班,如果公司需要安排员工加班的,应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《劳动...
调休扣加班工时
费
合法吗
答:
如果之前已经支付了这个加班工资,而你因个人原因需将加班支付加班费,而改为调休。单位将已支付的加班费扣除,批准你调休。
这没有违法
。
法定节假日不想加班,
公司
强制安排
加班合法吗
?
答:
首先,
调休是否合法,关键在于员工的工时制度和加班场景。并非所有加班都能调休,这取决于具体的规定
。根据《工资支付暂行规定》第13条,标准工时制下,加班分为延时、休息日和法定节假日三种情况,对应的加班费系数分别为150%、200%和300%。值得注意的是,休息日加班若能安排补休,可以不支付额外加班费。...
不发
加班
工资
公司
安排
调休合法吗
答:
用人单位通过安排调休避免发
加班
费是否合理的这个问题是不能一概而论的,因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果是在休息日安排劳动者加班,只要安排了补休,用人单位是可以不发加班费的,但像是法定节假日的加班费就不能用调休替代。 一、不发加班工资
公司
安排
调休合法吗
?不发加班工资公司安排...
公司调休合法吗
?
答:
可以安排
调休
。也就是说,平常周末
加班
的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,
公司
在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定...
加班
用
调休
补偿是否
合法
答:
法律分析:
合法
,也就是说,平常周末
加班
的员工是可以以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,
公司
在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来...
...以前的
加班
要求换成
调休
,现在调休又扣工资
合法吗
?如何应对单位的这个...
答:
这种情况单位的做法前后自相矛盾,如果休息日
加班
不能支付加班费的话当然可以安排倒休,
企业
的这种做法是正确的,但是倒休要扣工资就属于违法行为了,你这种情况只能和单位协商,除非已决定不想干了,可以去劳动行政部门投诉即可。
国庆
加班调休
不给加班费是否
合法
答:
国庆
加班调休
不给加班费不
合法
。国家法定节假日劳动者都是带薪休假,所以用人单位安排劳动者加班的,必须要征得劳动者的同意,不能违背劳动者的意愿强迫劳动者加班,否则就是违法的行为。 一、国庆加班调休不给加班费是否合法?国庆节加班了
公司
安排补休不给加班费是不合法的。法定节假日要支付加班费,不...
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