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公司说培训期间没工资
培训期没工资
合法吗
答:
培训期间不发工资不合法
。自用工之日起,用人单位与劳动者就建立了劳动关系,劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分,用人单位应及时足额的支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足...
培训期没
有
工资
合法吗
答:
【法律分析】:
培训期间不
发
工资
合法吗:依据我国相关法律的规定,
企业
与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,
培训期不
给劳动者工资是属于违法的行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
培训期没
有
工资
合法吗
答:
法律分析:看具体情况定。如果
企业
生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。同时
公司
出资安排员工参加培训,在
培训期间
,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
培训期没
有
工资
合理吗
答:
法律分析:培训期没工资不合法
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,在培训期工作,用人单位也需要支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
劳动法,
工资
让我脱产培训,
培训期间
还让上班。期间还没有工资,如何维权...
答:
我国实行最低
工资
保障制度,
培训期不
给劳动者工资是属于违法的行为。由于劳动者的弱势地位,很多劳动者在遇到
公司
不发工资的情形时不知道要如何才能要回工资,其实解决的方式有很多,劳动者可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话,可以到相关部门进行投诉。劳动者可以向劳动...
培训期没
有
工资
合法吗
答:
一、
培训期没
有
工资
合法吗1、培训期没有工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不...
在
公司
入职
培训期间不
支付
工资
是违法的
答:
培训期不
给
工资
属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
入职前
培训期没
有
工资
合法吗
答:
入职前
培训期没
有
工资
不合法。根据劳动法,入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定。一般而言,如果入职前培训期是由雇主主导的,且该期间提供了面向雇主的服务,那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。首先,劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律依据。在劳动合同中,双方可以...
培训
七天走人
没工资
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用
期不
得超过一个月;...
培训期不
给
工资
的处理办法
答:
培训期不
给
工资
的处理办法如下:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;2、...
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