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公司说入职满一年才有年假
公司
要求
入职一年
后
才有年假
答:
法律主观:入职不满一年是否有年假,需要视情况而定
,如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休...
公司入职满一年才有年假
答:
法律分析:公司规定的年假、丧假不算员工正常出勤
。员工入职满一年之后,享受年假,年假、丧假、婚假、法定节假日都是有薪假期,休假期间,工资照发。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
“单位规定,新员工
入职满一年
后
才能
申请带薪
年休假
”,符合法律规定么...
答:
按照现行法律规定入职满一年后有5天带薪年假符合国家的法律法规
,没有资格在新单位入职的不满一年申请带薪年假
新
入职一年
了才享
有年假
吗?
答:
按法律规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意:1.公司享有安...
入职满一年才有年假
合法吗
答:
此以根据工作年限的长短而有所不同,一般来说,
员工在工作满一年后,年假天数为5天
。随着工作年限的增加,年假天数也会相应增加。外,雇主有权根据企业实际情况和员工的请假需求进行调整,但不能违反劳动法规定的最低标准。综上所述,根据中国劳动法,入职满一年后享有带薪年假是合法的,雇主应当遵守相关...
满一年才有年假
吗
答:
因此,要确定员工是否
满一年才有年假
,需要参考当地的劳动法律法规以及
公司
的内部规定。员工在
入职
时,应该与公司的人力资源部门沟通了解公司的年假政策,并在日常工作中遵守公司的规章制度,以便在符合条件时享受带薪年假的权益。综上所述:是否满一年才有年假取决于具体的劳动法律法规和公司的内部规定。员工...
员工
入职
多久
才能
享受
年假
答:
根据规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪
年休假
。职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作
满1年
以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一
入职
当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。 一、入职多久
才能
享受
年假
职工连续工作满12个月以上。
公司入职
不
满一年有年假
吗
答:
1.
入职
不
满一年
的员工不符合享受带薪
年假
的条件。2. 带薪年假的时长是根据员工的工龄来决定的。3. 如果员工累计工作已
满1年
但不满10年,他们有权享受5天的年假。4. 如果员工累计工作已满10年但不满20年,他们有权享受10天的年假。5. 如果员工累计工作已满20年,他们有权享受15天的年假。6. ...
新
公司年假满一年才
可以休吗
答:
1. 法律主观:劳动者连续工作一年以上,依法享有
年假
。若
入职
不
满一年
,则不符合享受年假的条件。2. 法律客观:《职工带薪
年休假
条例》规定,工作
满1年
不满10年的职工享有5天年假;满10年不满20年的职工享有10天年假;满20年及以上的职工享有15天年假。法定节假日和休息日不计入年假假期。3. 年假的...
到新单位
入职
,规定干
满一年
后开始有带薪
年假
,请问这
答:
这个规定是正确的,依据是《职工带薪
年休假
条例》(2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行),第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。所以必须
满1年才
可以给带薪
年假
。如果你不是初次就业,可以...
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