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公司让提前休年假合法吗
公司提前
放
年假
需要付工资吗
答:
这种做法严格来说是不合法的
,按照劳动法规,因为单位原因停工停产,单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求,因此实践中很多单位这样做。公司过年如果提前给员工放假,一般会按正常发放工资的,因为一个人有相关规定的约束,还有就是一些公司也是出于人文关怀才会安排...
可以提前休明年的
年假吗
明年
年假能提前休吗
答:
可以提前休明年的年假
。法律规定,员工在一个公历年度内应当享受的带薪年休假天数,一般情况下用人单位应当在当年12月31日之前安排休完。实践中,还有一种跨年度安排年休假的情形,即根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。
年假
被
公司
强制规定时间
休合法吗
答:
强制员工休年假合法吗
不合法
。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定: 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。 可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。 《 职工带薪...
公司
不
能
提供正常上班,强制员工
休年假合法吗
?
答:
合法
。年休假的政策,本来规定就是由用人单位决定什么时间休的。
年休假
需要
提前请吗
答:
企业让员工提前放「带薪年休假」而不以病假或事假来扣工资当然对劳动者有利
,只不过苦了 贵公司人事单位啦_得做好休假记录,免得赔了夫人又折兵!让员工两头赚2008/9/18 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬...
员工请事假,
公司
强制
要求
先
请年假
,这样
合法吗
?
答:
实上单位是
给
了题主年休假的,只是
要求
职工在请假时先用年休假冲抵,年假用完后再按事假操作,这种情况应该并未
违法
,只是单位为了节约年休假工资的惯性操作而已。请事假扣工资,
休年假
不扣工资, 莫非题主是为了那300%的应休未休年休假工资? 另,年休假源自《职工带薪年休假条例》,合同中不一定有...
年假
可以
提前休吗
答:
一、国家法律规定
年假要提前请吗
法律没有规定
年休假
需提前申请,可以由用人单位根据法律规定自行安排。按照一般的惯例,一般提前一周申请即可。二、相关法律知识 《带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排...
公司
强行安排
休年假合法吗
答:
法律主观:强制员工
休年假
不
合法
,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且
要
考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
公司
可以
提前
强制休第二年的带薪
年假吗
?这样做
合法吗
?
答:
即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日,这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。当然,
企业
因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一...
年假
被
公司
强制规定时间
休合法吗
答:
强制员工
休年假合法
。,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不
能
安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_
休息休假
权利,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第_...
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