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公司规定工作时间超过8小时
上班超过八小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者
上班时间
的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上班
超过八小时
的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需...
企业上班时间超过八小时
答:
根据相关
规定
,国家实行
八小时工作
制度,即劳动者每天
工作时间
不得
超过八小时
,每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班费就是违法的。但是由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动...
公司上班时间超过八小时
怎么办
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实...
工作超过8小时
违法吗
答:
法律分析:劳动法
规定
的正常
工作时间
是
八小时工作
制,但一天中
超过八小时
不能都认定违法,只要符合《劳动法》规定即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工...
公司工作时间超过8小时
答:
法律分析:一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。相关法律
规定
国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四...
上班超过
几个
小时
违反劳动法
答:
劳动法关于上班的
规定
是,劳动者每日
工作时间
不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付...
劳动法关于解决企事业用人单位
工作时间超过8小时
的
规定
答:
法律分析劳动者是有休息的权利的,实际上就是相关法律
规定
的休息权。因为如果用人单位过度的让劳动者工作的话,对于劳动者的身心健康都是非常不利的。劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
劳动法
超出8小时
如何赔偿
答:
《中华人民共和国劳动法》
超出8小时
的赔偿如下:1、职工在法定假日加班
超过八小时
,加班工资要分开计算;2、对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算;3、超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。
企业
不得以任何理由拒绝支付加班工资,否则会受到劳动...
劳动法关于解决企事业用人单位
工作时间超过8小时
的
规定
答:
1. 标准
工作时间
设定:
企业
事业单位的劳动者每日工作时间一般不得
超过八小时
,每周工作时间总计不得超过四十四小时。2. 节假日工资报酬:在法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资三倍的工资报酬。3. 休息日工作报酬:在休息日安排劳动者工作,若无法安排补休,应支付不低于工资两倍的工资...
工作时间超过8小时
违反劳动法
答:
工作时间超过8小时
违反劳动法。根据查询律图《工作超过8小时违法吗》信息显示:根据劳动法的相关
规定
,国家实行
八小时工作
制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时,但是,由于生产、工作等需要,用人单位可以和劳动者协商同意后加班,这是合法的。《劳动法》...
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