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公司裁孕妇怎么赔偿三期工资
公司
辞退
孕妇
需要
赔偿三期工资
吗
答:
辞退孕妇不需要赔偿三期工资
。
一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付
,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管...
辞退
孕妇补偿三期工资
答:
辞退孕妇不需要赔偿三期工资
。
一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付
,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
上海辞退
孕妇补偿三期工资
答:
法律主观:辞退孕妇补偿三期工资是多少个月要看你个人的工龄
。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同,否则应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
三期赔偿
一共几个月
答:
一、三期赔偿标准如下:
1、按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金
;2、在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,由公司和当事人具体协商后确定。二、辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;计算方式:工作年限×离职前12月...
孕妇
被辞退
如何
争取
三期工资
答:
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付
。如果劳动单位在孕妇三期期间没有按照规定支付工资,劳动者可以
向劳动局提出申请或者申请劳动仲裁
。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人...
辞退
孕妇补偿三期工资
?
答:
根据相关法律法规,雇主辞退孕妇需要进行合理的补偿,包括工龄工资、年终奖金等,但是否需要
补偿三期工资
还要根据具体情况来定。如果辞退孕妇的原因是因为
孕妇怀孕
而不符合劳动法的规定,那么雇主需要支付孕妇三个月的
工资补偿
。但如果辞退原因不涉及孕妇怀孕或者符合劳动法的规定,那么雇主只需要按照合同约定进行...
孕妇
被辞退除了拿到2倍的经济
赔偿
金,
三期
的
工资怎么
算
答:
单位单方面辞退处于
孕期
的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你
赔偿
金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月
工资
的经济
补偿
金的两倍即7个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者本单位工作的年限...
孕妇三期赔偿
标准
答:
3、经济
补偿
金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月
工资
。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在
孕期
不能适应...
孕妇三期工资
怎么算
怎么赔偿
答:
法律主观:
孕妇三期 工资
按照正常上班期间的工资发放。如果在此期间被辞退的,应支付
赔偿
金 或 经济
补偿
金 。经济补偿按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华...
北京
孕妇
被辞退
如何
争取
三期工资
答:
法律主观:辞退
孕妇补偿三期工资
是多少个月要看你个人的工龄。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同,否则应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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