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公司裁员辞退员工怎么谈
公司裁员辞退员工怎么谈
答:
1. 法律主观:如果单位违法辞退,劳动者可主张经济赔偿金,经济赔偿金按工作年限进行计算
。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...
辞退员工怎么
说委婉不伤人?
答:
1)开场
。找一个相对隐秘点的洽谈室,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃,适当唠点家常,或是问问他最近工作如何,生活上如何,有没有什么困难...2)表达事实。聊完最近生活上的事情后,这时候你就要作为主导了,开始跟员工谈谈工作上的事情,从当月业绩来看,你表现...
高情商
辞退员工
话术
答:
高情商辞退员工话术有:
1、公司最近效益不好,不想留这么多人了,你看你能不能另谋高就?2、你很有能力,工作也很不错
,你在这里有些大材小用,建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好?3、你最近上班状态不好,为了不影响工作,也为了你的身体健康,你先回家调整一下吧,什么时候公司需要你上班...
辞退员工
应该
怎么
说?
答:
1、明确告知员工为什么会被辞退,尽量将问题直接指出来给员工,让员工知道自己的不足。2、列出法律依据,并按照法律规定单位应该支付员工经济补偿或者不支付员工经济补偿。
3、签订离职协议,并结算清工资
,单位开具解除劳动关系的证明。可以和员工协商将解除劳动关系的证明由辞退改成协商离职,避免给员工以后造...
企业辞退员工怎么
沟通
答:
一、
不要过分安慰 比如,你还年轻,出去很能够容易找到工作等等,当事人听来会场觉得是风凉话
。二、 最好不提员工的表现 特别是那些与员工表现无关的裁员,只需强调基于经济不景气或结构调整等客观原因才裁员,请员工不要怀疑自己的能力和表现,帮助他们正面面对;即使是因表现不好,也不要在职这...
如何
做好
员工辞退
面谈
答:
• 尽量避免周末、假日或者员工的重要纪念日当天通知员工。• 使用会议室、休息室等,尽量不要用经理办公室这种“正式的严肃的”地方。• 切入正题。不要假意避重就轻谈一些天气或者其他轻松的话题。• 员工一进会议室(或你选择的其他场所),待他坐好后就直接告诉
员工公司
的...
公司
要
裁员怎么
跟
员工
说?
答:
公司
要
裁员
的时候一定要讲明原因和理由,让员工知道公司的难处,只有相互理解认同的情况下,裁员才能正常的进行,所以在进行裁员的时候,公司一定要考虑到员工的诉求,才能更多的使用人性化的方法,让员工能理解财源的这样行为.一、
如何
跟
员工谈辞退
进入谈判流程,笔者将整个谈判过程分解成前奏、正题、尾声三...
如何
跟
员工谈
离职
辞退
答:
如何跟员工谈离职辞退2 与即将被辞退的员工面谈时,有几项禁忌是管理者们必须牢记的。
一、面谈时间过长
时间过长,话多必失,容易情绪失控。最好控制在15—20分钟之内,把辞退的原因解释清楚即可。二、指责员工表现 对于那些与员工表现无关的裁员,有些领导也总爱将责任推在员工身上,一味强调这个...
怎么辞退员工
才是最好的
答:
辞退员工
技巧 、业绩需要辞退员工:能寻求直接主管帮助直接主管解员工业绩发言权能让/起参加预先要准备业绩记录使谈更说服力理服 要寻求律依据根据劳合同规定给予定补偿每服务给月薪水补偿且再总经理或业务经理讨论给予更待 辞退员工角度考虑问题起讨论辞退原做能让员工受浓浓情味适候给些帮助
公司
效益佳...
被
公司裁员谈
赔偿技巧
答:
用人单位依据本条规定裁减
人员
,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。被
公司裁员谈
赔偿技巧2 被
公司辞退谈
赔偿技巧有哪些?具体情况是这样的:该公司设立了个新项目,把朋友和其他几个小伙伴招聘进去,各种画饼,朋友他们觉得项目的确有前景,入职后使出浑身招数全力以赴,丝毫没有因为新冠...
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