55问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员工资应该怎么赔偿
公司裁员
,
工资应该怎么赔偿
答:
公司裁员,
工资还是按照劳动合同约定的标准进行支付,若是合法裁员的,用人单位还需要支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司裁
人
怎么
赔钱
答:
公司裁人的赔钱方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照经...
被
裁员
的
赔偿
金一般
怎么
算
答:
【法律分析】:对于公司裁员的赔偿金计算问题,根据我国相关法律规定,
其赔偿金按劳动者在单位工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。对于六个月以上不满一年的,按照一年计算。对于劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
公司裁员怎么赔偿
答:
此时需要对被裁的员工做出赔偿,分为两种情况:
1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金
。经济补偿金的支付标准为:
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法...
公司
辞退人员劳动仲裁
怎么赔偿
答:
赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其...
公司裁员
无固定期的
员工怎么赔偿
答:
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的,应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同...
公司裁员怎么赔偿
答:
公司裁减员工的,应当向员工支付
经济补偿
,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而且,当员工的月工资高于公司所在直辖市、设...
公司
辞退
员工
补偿
怎么
算
视频时间 01:16
公司
辞退
员工应该
给予什么补偿?
视频时间 01:07
公司裁员怎么
要求
赔偿
答:
公司裁员怎么
要求
赔偿
1 每满一年就要向劳动者支付一个月的
工资
为标准,不满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行计算,如果不满六个月的就要向劳动者支付半个月的工资。如果你和公司签订了劳动合同,那么恭喜你,你可以拿到两倍的工资。 第一,依照企业破产法规定进行重整,这个是属于正当裁员范围内的,我们不能要求...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位突然裁员怎么赔偿
公司裁员经济补偿工资怎么算
公司载员怎么赔偿工资
公司裁员赔偿
50岁以上被辞退新规定
公司裁员的赔偿标准
工资5000裁员补偿金计算方式
裁员的赔偿金应该如何发放
裁员补偿工资如何计算