55问答网
所有问题
当前搜索:
公司能给全体员工工资打折么
公司可以给员工
降薪吗
答:
公司可以给员工降薪,但是不能随意降薪
。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得调整,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。 经济补偿按...
企业
何种情况可
给员工
降薪
答:
1、经双方协商可以降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。 (一)经双方协商可以降薪 《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,...
公司给员工工资打折
合法吗?
答:
法律分析:公司给员工记件工资打折是不合理的
,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在的的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
公司
是否
可以
单方面
给员工
降薪
答:
公司
是否可以单方面
给员工
降薪一、经双方协商可以降薪 双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪 除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更
工资
的权利。单方变更主要通过以下途径来实现...
公司
以现在生意不好在
员工工资打折
是违法的吗?
视频时间 00:51
公司能
因为生意不好而
给员工
减薪吗
答:
公司可以
是减薪的,但这个过程必须合法进行 用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定,给付
工资
,不能擅自减薪。如果因为效益不好确实需要减薪,必须和劳动者协商,达成一致才能重新订立劳动合同。在顺序上,减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责,如果企业无法盈利,主管本身就必须先减薪,因为...
怎么给
员工
合法降薪?
答:
公司
不可以随便降
薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月
工资
的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
企业可以
单方随意降低
员工薪资吗
答:
企业
遇到了麻烦,如果能够征得在职
员工
的谅解,对部分
人员
进行一定程度的降薪,也不失
为
帮助企业挺过难关维持员工就业的好办法。因此,企业完全可以和员工共同协商,商量对策。 如果能够征得员工同意降薪,那么,企业不妨当场对谈话内容进行记录,让员工签字,或通过变更协议、薪酬调整协议、
薪资
变动函等文件将协商内容固定下来。
公司可以给员工
降薪吗
答:
公司
一般不
可以给员工
降薪,公司降低劳动合同中约定的
工资
必须先取得
职工
同意。如果单方降低工资,变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。通常公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则,未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定...
关于
公司给员工
降薪的法律咨询
答:
公司
是有权改变
员工
的
薪资
的,但是降薪得与你协商。法律没有规定最大降薪比例,但降薪后
工资
不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司给员工工资打折
公司能扣员工工资吗
怎么给员工降工资
公司可以降低员工工资吗
公司有权调整员工工资
给员工涨工资怎么说
给员工加工资的通知怎么写
给员工增加工资
员工工资建议怎么写