55问答网
所有问题
当前搜索:
公司给员工降工资犯劳动法吗
降工资
违反
劳动法吗
答:
无故降薪是违反劳动法的行为
。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。被无故降薪的,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳...
企业
降薪违反
劳动法吗
答:
企业降薪违反劳动法
。公司强行扣除自己工资的处理方式如下:1、与公司进行沟通:首先尝试与公司进行沟通,了解扣除工资的原因和依据,同时提出自己的异议和要求。如果能够得到合理的解释和妥善的处理,问题可以得到解决;2、寻求法律援助:如果无法通过沟通解决问题,员工可以寻求法律援助,向相关部门或律师寻求帮...
给员工降工资
违反
劳动法吗
答:
法律分析:降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,
则属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依...
公司工资
改革降薪合法吗
答:
2. 纳入法定范围:公司降薪的具体方式和幅度需要符合法定规定,不能违反相关法律法规
。三、法律依据 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位可以根据经营状况、经济效益和岗位工资水平等情况,调整职工的工资标准。但应当提前三十日向职工说明,并听取职工的意见。2. 《中华人民共和国劳动合同法...
老板
给员工降工资
符合
劳动法吗
答:
法律主观:劳动法随意降工资不合法
。用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,单方降低工资实际上属于单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为,当月因过错扣除而降低工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条...
劳动法给员工
调岗降薪合法吗
答:
公司
单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
变相降薪违反
劳动法吗
答:
未经过双方协商的情况下,
公司
单方
降低劳动
者
工资
的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。因为变相降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动...
公司
无故
对员工
降职降薪合法吗?你好
答:
不合法,用人单位
对劳动
者工作岗位的变动或者
工资
的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求
公司
进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁...
公司
恶意降薪从而达到辞退
员工
的目的违法吗
答:
单位单方
降低工资
实际上单方变更
劳动
合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违法劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。针对单位...
公司
私自减
工资
违法吗
答:
是违法行为。双方在合同中约定
工资
,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资金额,只要劳动者履行了劳动义务,该
公司
必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。用人单位变更工资待遇,需要和劳动者协商一致,
对劳动
合同做...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司降薪我提出辞职有补偿
企业降薪是否违法
公司降薪合法吗
降工价违反劳动法吗
用人单位降低工资违法吗
降低员工福利待遇违法吗
降员工工资违法吗怎么处理
突然降工资违反劳动法吗
企业外包下调员工工资违法吗