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公司给员工下发销售任务
公司
强制
给员工
制定
销售任务
答:
法律分析:用人单位
给员工
订
销售任务
,如果员工不能完成扣员工工资是不合理的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按...
企业给员工
每年下达本职工作以外的经营
任务
合理吗
答:
这个问题无外乎合理不合理。通过你的问题可以发现你们
公司
属私营
企业
,生产效益走了两个极端,要么就是效益非常好,准备上市冲刺;要么就是企业效益面临了一定的危机,需要进行全员
销售
。企业能否
给员工
下达经营
任务
此项事宜在公司法中没有明文规定。但按照普通企业管理上,除销售部门外,其他部门员工不应被...
销售
部门,
公司
为了少给钱,加
任务
合法吗?
答:
这肯定是不合法的只要合同规定的
公司
就应该按照合同规定进行工资的发放,如果公司为了少发钱
给员工
就恶意加
任务
,导致员工不能完成任务,该员工可以前往劳动局进行投诉,必要时可以进行诉讼,来追回自己的权益只要合同规定的公司就应该按照合同规定进行工资的发放,如果公司为了少发钱给员工就恶意加任务,导致员...
公司
逼迫
员工
签订
销售任务
指标,完不成就扣员工底薪,借此让员工自动离职...
答:
你们
公司
的这种做法是违规违法的,
给员工
定了超额的
任务
,但是员工又完不成,这是违反劳动法的,你们可以去劳动监察部门或者是劳动管理部门去投诉。那边应该会给你们一个答案,不过投诉之前先要收集你们的证据,可以联名多人一起去投诉,这样效果会好一些。以后一定要擦亮自己双眼,在找工作的时候,双方都...
如何
给员工
下达
销售任务
答:
给员工
下达
销售任务
时需要注意区分行业,区别淡旺季,参照同比,参照环比。1、要区分行业,针对年度任务不同行业产品不一样,销售目标差异很大。2、要区别淡旺季,针对月度任务,要考虑不同月份的差异,受到环境、季节,甚至大环境影响。3、参照同比,无论年度还是月度都可以参照同比,同比是最有效的参照数据...
公司
下达书面
任务
。关于“ 我认为的
销售
”
答:
企业
没有杰出的人才还谈什么企业未来。因此,21世纪是人才的世纪。如果你是一位顶尖的
销售
人才,你就能领袖自己的未来。如果你是一个具有挑战个性的人,最终一定能成为顶尖的销售精英。每个人都有自己选择的权力,你可以选择其他的业务做,更可以选择你自己想做的事情。但是,成功的销售精英85%来源于坚持...
公司
以没有完成
销售任务为
由,要与我解除劳动合同(尚未到期),并说没...
答:
1、所谓
销售任务
有没有对外公示?如果没有对外公示或者明显不合理的,那么单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定,需要向劳动者支付双倍经济补偿金。2、若销售任务已经对外公示,即便
员工
没有完成销售任务,也不属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位仅能以《劳动合同法》第40条规定的“劳动...
公司
要求技术部门承担
销售
合法吗
答:
不合法。根据查询《中华人民共和国劳动法》得知,
公司
强制
给员工下销售任务
违反了劳动法第四十一条,该条规定了用人单位应当根据生产经营的需要和劳动者的意愿,与劳动者订立劳动合同,明确劳动者从事的工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。强制员工从事销售任务,超出了劳动合同约定的工作内容,...
软件开发
公司
老板为激励员工按期交付,决定
给员工
计发项目奖金,因涉及多 ...
答:
一、让每个
员工
都拥有三个动态储存激励价值的账户 1、积分账户(量化过程,认可反馈)目的:量化过程(认可反馈) 来源:行为、
任务
、汇报、
销售
应用:触发奖励的依据之一 2、现金账户(奖励成果,短期激励)中短期激励,可按节点提现或可购买福利的账户,触发奖励获得现金,高目标达成获得现金。按项目节点、...
公司
有权
给员工下销售
指标吗
答:
公司
有权
给员工下销售
指标的
企业
有自主安排生产的权利,故正常的下
任务
指标不违法,具体看是否损害劳动者的合法权利。公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
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