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公司经常义务加班合法吗
每天
义务加班合法吗
答:
法律分析:不合法
,用工单位要求所谓的“义务加班”,实际上就是要求劳动者“无偿加班”。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第四十三条 用人单位不得违背本法限定延长劳动者的工作时间。
劳动法
义务加班合法吗
答:
法律分析:加班需要单位和员工协商,征的员工同意后才能加班,并且需要支付相应的加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
义务加班合法吗
答:
法律分析:法律上不存在义务加班这个说法
,义务加班也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不违法的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
厂里给员工
义务加班合法吗
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但同时必须遵守法律的相关规定,以及及时支付相应的工资报酬。否则,就是一种
违法
行为。法条链接:〈劳动法〉1、第四十一条 用人单位由于生产经营需要,...
我们 单位
经常
要求
义务加班
,请问
合法吗
答:
你好,
这是不合法的
。加班必须要支付劳动者加班的工资。《劳动法》44条明确规定,1,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。2,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。3,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,...
公司
要求员工
义务加班
如何应对
答:
法律分析:如果
加班
到晚上10点每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时,就属于
违法
,如果是协商好加班的,每天加班时间也不得超过一小时,特殊原因加班的每天不能超过三小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
公司
叫
义务加班算违法吗
答:
1.法律上不存在
义务加班
的说法。2.义务加班不等于免费加班。3.如果劳动者自愿主动放弃加班费而免费加班,单位并不
违法
。在劳动者没有表示放弃加班费的情况下,用人单位要求劳动者要求劳动者加班而不支付加班费属于违法。4.以下情况需要劳动者加班时,劳动者不得拒绝,必须服从,从这一点上可以理解为是一...
在私企打工老板让员工无限的
义务加班合法吗
答:
不
合法
,一方面需要保障员工的正常休息,另一方面
加班
应当支付加班工资。劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
加班
违反劳动法吗
答:
1.如果
公司
要求员工
义务加班
,不支付加班费也不安排调休的,则是违反《劳动法》规定的,因为《劳动法》规定,单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。2.如果劳动者加班后自愿放弃加班费的,则不违反《劳动法》的规定。做为
企业
,如果对于加班情况在合同中有约定,并且公司制度有规定,而且对于具体的...
职员每个星期一至星期五都要
义务加班
,没加班费
合法吗
答:
用人单位安排劳动者进行
加班
而不支付加班费是
违法
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明...
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