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公司用人不签订劳动协议
用人
单位与劳动者可以
不签订
书面
劳动合同
吗?
答:
用人单位与劳动者不可以不签订书面劳动合同
。不签订劳动合同,是不可以的。如果是员工在用工之日起的一个月内,经单位书面通知后仍不签合同的,单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿;如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的作用具体如下:1、劳动合...
解决用工单位
未
与你
签订劳动合同
的问题
答:
任何用工单位如果长期
未
与你
签订劳动合同
,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。辞职规定和工资支付为了确保
公司
的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
公司
可以和员工签劳务合同
不签劳动合同
吗
答:
公司不可以和员工签劳务合同不签劳动合同
。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受...
公司不
跟员工
签订劳动协议
违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:
1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
公司不
与员工
签订劳动合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法(2012修正) 》第八十二条 【
不订立
书面劳动合同的法律责任】
用人
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
私人
企业不签订劳动协议
违法吗?
答:
私人
企业
超过法定的期限
不签劳动合同
是违法的。私人企业超过法定的期限不签劳动合同是违法的。私企自用工之日起超过一个月不满一年
未签订劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但支付双倍工资一般不超过11个月。自用工之日起超过一年未签订劳动合同,则会视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同的特征...
公司
没跟员工
签订
劳务
协议
合法吗
答:
公司
不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、
用人
单位不给劳动者
签订劳动合同
违法吗公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至...
去
公司
上班没
签劳动协议
答:
法律主观:到
公司
上班没
签合同
劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时可以向劳动行政部门举报。公司没
签劳动合同
,劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。法律客观:《劳动合同法》第八十条
用人
单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政...
公司
与员工没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求
用人
单位支付。
公司不
与员工
签订
书面
劳动合同
,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
公司
没给
签劳动合同
是否合法
答:
法律分析:
公司不签劳动合同
是违法的,按照法律条约
用人
单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
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