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公司淘汰有补偿吗
公司淘汰
制辞退员工需要
赔偿吗
?
答:
公司淘汰制辞退员工需要赔偿
。用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的,劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由,请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此,即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议,但由于不符合法律规定,用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。法律分析末位淘汰制...
被
公司淘汰
的员工
有补偿吗
答:
法律主观:如果你有以下的情形,
公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的
; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
公司淘汰
的员工能不能拿
补偿
答:
法律分析:需要给予补偿
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...
因末位
淘汰
被辞退单位需要支付
补偿
金吗
答:
1、合同期内淘汰员工单位需支付经济补偿金
。2、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
公司
末位
淘汰
制被开除
有赔偿吗
答:
公司末位淘汰制被开除的员工一般不能获得经济补偿金,但可以依法获得赔偿金
。该辞退方式属于违法辞退,赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的,用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付二个月工资的标准来向其支付赔偿金。公司开除员工需要注意事项如下:1、由于法律规定辞退员工的举证责任...
试用期
淘汰
需要
补偿吗
答:
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济
补偿
金的。但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。员工试用期时间 1、劳动...
用人单位单方面
淘汰
业绩末尾员工,是否要支付
补偿
金?
答:
对
公司
末位
淘汰
给予补偿,公司以末位淘汰为由辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿;因为最后消灭不是用人单位可以合法解除与劳动者劳动合同的理由,用人单位违反劳动法律法规规定解除劳动合同的,应当给予劳动者补偿。最后被淘汰、辞退的人
有补偿
的,单位应当向劳动者加倍支付经济补偿金。这是因为单位违法...
淘汰
员工需要
补偿
工资吗
答:
但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多
公司
为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您:二、一般员工主动提出辞职是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未...
末位
淘汰
被辞退
有补偿
金吗
答:
1. 如果劳动者因末位
淘汰
被辞退,通常情况下,用人单位需要向劳动者支付经济
补偿
金。然而,如果辞退是基于单位违法解除劳动合同,那么用人单位应当双倍支付经济补偿金。需要注意的是,末位淘汰并不等同于不能胜任工作,因此单位不能仅以此为由辞退劳动者。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
末位
淘汰
被辞退
有补偿
金吗
答:
劳动者因末位
淘汰
被辞退,一般没
有补偿
金,但
有赔偿
金。该辞退方式属于违法辞退,用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付二个月工资的标准来向其支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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