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公司派你外地短期支援其他岗位
我在事业单位上班,被领导安排到
外省支援
一个月,本以为回来后会升职重...
答:
1.安排到
外省支援
一个月 首先,领导将你安排到外省支援一个月,可能是出于需要和任务需要。虽然这个任务可能会对你造成一些不便,但是如果你能够认真履行职责并且表现出色,这会让你的领导和同事对你的能力和工作态度更加认可。2.回来后没有升职重用 回来后没有升职重用可能是因为单位内部的人事安排...
劳动法有规定强行员工外派和
支援
答:
如果相关内容没有之前约定,现在
企业
要求员工外派或者
支援
,那就是相当于对劳动合同内容的工作内容及工作地点变更,必须双方协商,否则就以劳动合同为如实履行提起仲裁或诉讼,进行维权 。法律分析法律规定中没有外派补助,但是如果你与
公司
对此有约定,那么就应当按照约定执行。但是如果公司强制员工调换工作
岗位
...
公司派外地支援
可以不去吗
答:
法律分析:可以。派员工到异地工作,完成工作任务后,返回
公司
。公司给员工缴纳社保,支付工资。如果当地没有施工项目,需要开拓异地市场,否则,公司只能亏损破产 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和...
临时
支援
算不算调岗
答:
临时支援可不算调岗。1。
公司
之间因业务协作关系,要求委派员工支援一个月,不能算是调动
岗位
,这属于临时借调工作,一个月工作结束后仍回原公司上班。2。如果回公司后,原工作岗位情况发生变化,进行明确调整时,可以算作调动岗位。3。之前临时借调
支援其他
单位工作,不算调岗,调动岗位专指在本单位内部...
公司派
员工以出差名义,去另一城市另一家公司上班,大家轮流去十五天...
答:
公司派
员工去另一城市或者另一家公司上班,应该是合理合法的,员工轮流去十五更合法。因为另一城市是该公司发展需要,必须要经济或技术上支持,所以公司以技术支持另外城市另外公司,是本公司发展需要,所以公司以出差名义
支援
另一城市另一公司,是合理合法支援,并且全部技术员工轮流出差更合理合法的。
假如你在做接待工作,突然有领导让你放下手头工作去
支援其他
工作你...
答:
突然有领导让我放下手头工作去
支援其他
工作,我应该向领导说明情况,并且告诉他接待工作的重要性。权衡一下接待工作和其他工作哪个更重要,如果我要放弃接待工作,那么肯定是要把手头要找到交在给我做接待工作的领导,告诉他其他领导有其他安排,这个接待
岗位
可不可以让同事代替我去做其他工作。
被
公司派
去
外地
援建工作是好事还是坏事?
答:
我认为被派出去
支援
疫情是好事儿,因为可以学到很多的经验,并且已经能够多挣一些钱,虽然有一定的危险,回来一般都会提干的。
公司派
我去分
公司支援
可以不去吗?
答:
公司派
我去分
公司支援
,不可以不去。既然是公司领导的决定,作为下属一定要服从,毕竟这种支援是暂时性的,支援结束后,你还可以回原公司上班。如果拒绝,领导肯定对你有成见,以后想发展很难的。
公司
要求
支援其他
部门工作最长多久
答:
这种情况
支援
为3个月。
公司
会努力安排合适的
岗位
,并提供必要的培训和支持,以确保员工能够顺利过渡到新的
职位
。一般来说,调岗过程不会超过3个月。如果调岗需要更长时间的支援,公司可能需要重新考虑工作安排和人员配备。这可能涉及到重新安排
其他
员工的工作职责,或者寻找临时替代人员来填补空缺。公司会...
如厂
派你支援
去共它地方,你不愿去厂里要放你两月假该怎么处理?
答:
你好,我们来分析一下,厂里决定拍你出去
支援
,这证明你们厂里劳动力是过剩的,老板想把多余的劳动力充分调动起来,就因为本来劳动力已经过剩了,你不愿意出去,他用不了这么多人,他只能说裁掉一部分或者暂时要求一部分休假。这种情况你有意你有异议的话,可以发起劳动仲裁的 ...
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