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公司有权调整工作岗位
用人单位
有权
给员工
调岗
吗?
答:
法律分析:调岗属于对劳动合同的内容的变更,
用人单位应当与劳动者协商一致后,才可以通过书面形式变更劳动合同约定的内容
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条?用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...
劳动合同中规定甲方
有权调整
乙方的
工作岗位
和工作报酬?
答:
法律分析符合法律规定的条件单位可以调整工作岗位
,比如员工生病后不再适合从事原岗位工作,此情况下虽然属于劳动合同变更,但是不违反法律规定。如果劳动合同中约定了具体的工作地点,那么公司可以在约定的地点之间调整,此种情况下不属于单方变更劳动合同。如果劳动合同中没有约定其他的地点,或者调整工作岗位、...
公司
可以随便
调岗位
吗
答:
公司不可以随便调岗
。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;...
公司
随意
变动
员工的
岗位
算违法劳动法吗?
答:
法律分析公司变动员工的工作岗位属于变更劳动合同,应该同劳动者协商一致
。用人单位随意变动员工的岗位属于违法调岗,若属于违法调岗,劳动者可以依据有关规定向劳动行政部门投诉举报,也可以通过劳动仲裁途径依法维护自身的合法权益。用人单位为了随意变更员工的工作岗位,同时为了规避法律责任,在预先拟定的劳动...
...可以赔偿吗?合同上写着
公司有权调整工作岗位
,还能得到赔偿吗...
答:
因此,
公司
单方面降职不降薪已经违反法律。其次,用人单位因为生产经营的需要,对劳动者的
工作岗位
进行
调整
,
调岗
后劳动者的薪资待遇与原岗位基本相当,并且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性。同时也不存在违反法律规定的情形,可以视为用人单位合法行使用工自主权,属于合法调岗。反之,如果用人单位的调岗...
用工劳动合同中,有
调岗
条例,但实际
工作
中员工不同意调岗,
公司
能强制调...
答:
若在
公司工作
半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况纳入计算。法律分析如果用人单位强制
调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的
工作岗位
,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方...
公司
随意
调岗位
合法吗
答:
公司
随意
调岗
位不合法,具体如下:1、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者
有权
拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。
工作岗位调整
属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破;2、用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅...
岗位变动
需要员工同意吗
答:
调岗
的流程包括以下几个步骤: 1、确定调岗需求:
公司
根据业务需要和员工的
工作
表现,确定调岗的需求和
岗位
; 2、与员工沟通:公司与员工进行沟通,了解员工的意见和想法,以便确定最合适的调岗方案; 3、制定调岗计划:公司根据员工的职业规划和公司的业务需求,制定调岗计划,包括调岗的岗位、工作内容...
请问劳动法?
公司调
员工
岗位
降职,员工不同意,不降薪合法吗
答:
员工不同意合法,
公司
单方面
调整工作岗位
或者工作地点,
有权
拒绝,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
公司有权利
强制给员工
调岗
吗
答:
公司没
有权利
强制调岗。劳动合同具备
工作
内容和工作地点,
公司调岗
应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...
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