55问答网
所有问题
当前搜索:
公司旷工一般怎么罚款
劳动法
旷工处罚
规定
答:
要依据公司的规章制度而定,
一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱
。旷工当天是不予发放工资,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以...
旷工
能被
罚款
吗
答:
一、旷工能被罚款吗1、用人单位可以对其予以处分和罚款。因迟到、早退、旷工用人单位对劳动者进行处罚并完全是罚款
。对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时...
旷工
半天
怎么
扣工资
答:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
旷工
三天扣多少工资
答:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
迟到一个小时算
旷工
吗
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
公司旷工一般怎么罚款
答:
一、单位
怎么处罚旷工
的员工?1、员工旷工可能会被单位批评教育《
企业
职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。2、如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度,那么单位可以将职员开除。《劳动合同法》第...
l劳动法
旷工
三天
怎么
处理
答:
旷工
属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以
罚款的处罚
,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。另外,旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据劳动法的有关规定,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。
旷工
是
怎么
处理
答:
一、
公司
的规章制度对于
旷工
这一行为,
一般
是这样处理的:1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、...
员工
旷工
可以
罚款
吗
答:
在
公司旷工
有四种
处罚
方式可以选择:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工,用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级,比如警告、严重警告,直至解除劳动合同;二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的,用人单位可以向其主张损失赔偿。在公司旷工一天结果公司扣300.符合...
公司
对
旷工一般怎么
处理
答:
比如有的
公司
实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。 二、法律对员工
旷工处罚
有何规定? 1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工处罚规定
员工旷工如何罚款
劳动合同法旷工怎么处理
关于旷工处罚
旷工公司有权利罚款吗
旷工一般怎么扣钱
劳动法有旷工罚款吗
公司员工旷工一般怎么处理
工人旷工一天如何扣工资