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公司放假不合理怎么办
2023
公司不
按国家规定节假日
放假
,可不
可以投诉
答:
公司不按国家规定节假日放假,
可以投诉
。关注,了解更多知识。一、公司不按国家规定节假日放假,可不可以投诉 1、可以投诉。 2、如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以
向工会组织和当地劳动行政部门投诉
。 3、法律规定:《中华人民共和国劳动法》: 第八十五...
公司放假不合理
去哪里举报
答:
根据最新劳动法规定,
你可在当地劳动部门提起劳动仲裁,要求公司支付节假日工资及相应的劳动赔偿
。第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。第三十七条 计件工作者的工作定额和报酬标准应符合国家规定的工时制度。第三十八条 用人单位应保...
被
公司
放长假
怎么办
答:
认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。如因公司方面的原因,可以要求按照正常的工资发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动...
公司放假不合理
答:
根据新的劳动法,
你可以到当地的劳动部门提出劳动仲栽,要求赔付节假日的工资及相关的劳动诉讼
。第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合...
公司
发这种
放假
通知合
不合理
?怎样做才能正确的维护自己的权益?_百度...
答:
公司发,这种放假通知是不合理的,要想正确地维护自己的权益,
首先你们可以直接跟领导沟通,沟通不成,要求他支付300%的加班工资
,如果不给加工资,你们可以直接收集相关证据,直接到劳动监察大队进行投诉。
国庆节
放假
的事情
公司不合理
答:
真把他们惹火了吃亏的还不是自己!就一个星期嘛忍忍就过去了 你要考试的,那么你就搬一张椅子坐在那里复习就行了,他们再过来吵你再骂他们也不迟啊!如果真的很火,回家砸枕头的方法也不错啊!!答题补充:有的有的,任何员工都有,你可以拿你的合同给他们看,直接找总经理!
...而且没有加班费,如果
不合理
我该
怎么办
?谢谢!
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间 不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。需要加班的话需要支付劳动者加班工资,对于违反劳动者合法权益的可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。
公司
在五一
放假
期间强制性让员工加班,并且没有调休也没有三倍工资支付...
答:
根据《劳动法》的规定,员工在法定节假日需要加班的,应当给予相应的补偿措施。因此,在五一
放假
期间强制性让员工加班,且没有调休和三倍工资支付是
不合理
的。而作为国企,更应该严格遵守相关的劳动法律法规,保障员工的合法权益。员工的工作时间、休息时间和补偿等问题都应当遵循国家法律、法规和协议的规定。
公司
放了几天假,
假期
完了我说要辞职公司说要算事假,
合理
吗
答:
不合理
,单位未安排员工工作,给员工
放假
,是属于单位行为,并非员工不提供单位劳动,所以单位需要支付期间员工的基本工资。不能按照事假
处理
。如果以此出现纠纷员工可以向劳动监察大队投诉。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定...
...缺人不给
放假
,工资
怎么
算一天,
不合理
能不能告劳动局?
答:
当然可以保存证据然后去劳动局进行仲裁,这些都算加班费的,只要保留加班记录就可以去打官司
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