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公司擅自调动工作地点
工作地点
发生变化员工可以拒绝吗
答:
变更工作地点员工有权拒绝。用人单位因客观的需要,会对公司进行搬迁,而公司搬迁后,劳动者就需要到其他地方工作,
用人单位调动工作地点
是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。变更工作地点员工不去有补偿吗
公司调动工作地点
而...
公司
强制
调动工作地点
不同意怎么办
答:
法律分析:劳动者可以跟领导协商说出正当理由,协商不成时可以向工会反映要求调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点属于劳动合同必备条款,
调动工作地点
属于变更劳动合同约定,如果双方就工作地点无法达成一致的,
用人单位
可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。法律依据:《...
公司
强行
调动
员工
工作地点
合法吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定
。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者...
用人单位调离工作
地是否合法
答:
法律分析:
用人单位调离工作
地是否合法法律法规没有禁止性规定,取决于双方签订的劳动合同是否对此进行了约定,双方在劳动合同中约定了可以调离工作的,则不算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人...
私自调换
员工的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
公司私自调换
岗位,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作
岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司
可以
随意调动
员工
工作地点
吗
答:
法律分析:员工不同意,
用人单位
不得强制要求员工
调换工作
岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司
强制调整
工作地点
答:
法律分析:
公司
无权这样做,签订劳动合同的时候与公司之间已经对
工作地点
做出了约定,强制调整工作地点是违反劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
公司调动工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
【法律分析】:如果
用人单位
单方面
调动工作
岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且...
调整
工作地点
是否违反劳动法
答:
企业
在劳动合同中关于
工作地点
的条款大体上可分两类。一类是精准型约定,如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定,如把工作地点含糊地约定为北京市某区,或者全国。 而关于工作地点的变更,有的企业提出:企业根据生产或经营需要等,可以调整员工的工作地点和岗位,员工 无正当理由 ...
公司
强制变更
工作地点
员工有权拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工
工作地点调动
更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与
用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
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