55问答网
所有问题
当前搜索:
公司拖欠绩效奖金怎么处理
公司
一直
拖欠绩效
工资
怎么办
答:
法律分析:具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,
可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人...
公司拖欠绩效奖金怎么办
答:
法律分析:单位无故拖欠绩效工资的,
劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解 协议 后不履行的,可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 工资应当以货币...
公司不发绩效
工资
怎么办
答:
法律分析:公司不发绩效工资,属于拖欠工资,
你可以到当地劳动局监察大队进行投诉
。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决...
公司
说好的
奖金不发怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,要求公司进行赔偿
。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当...
公司拖欠绩效奖金
算违法吗
答:
法律分析:如果您符合
绩效
工资发放的条件,可通过劳动仲裁途径追回。如果绩效工资占比较大,对您损失较大,可考虑以欠薪为由书面提出解除劳动合同,要求
公司
支付经济补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
绩效奖金不发
违反劳动法吗
答:
可以要求经济补偿两倍的赔偿。关于
绩效
工资的考核问题,这是
单位
工资发放的一种方式和制度,只要该制度在主体上、内容上和程序上合法,单位可以以该制度奖罚职工。关于经两次以上考核不合格而解除劳动合同,是否支付经济补偿金问题,要视具体情况定,如果是符合以违纪解除劳动合同,单位不支付经济补偿金。【...
如果
公司
不按时发放
绩效
和
奖金
我能仲裁它吗
答:
可以申请劳动仲裁,还可以请求
公司
支付双倍工资以及
绩效
工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
公司
随意减少
绩效
工资,不按时发工资,算违法吗?员工应该
怎样
维权?_百度...
答:
法律分析若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
;4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资经济补偿金。拖欠工资的,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法...
公司拖欠奖金怎么处理
答:
法律分析:已经离职
公司拖欠
工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由...
绩效奖金
被扣
怎么办
答:
法律分析:
公司
克扣
绩效
工资可以投诉举报;申请劳动仲裁;打劳动保障热线投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业
处理
劳资纠纷的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位不发绩效工资怎么办
绩效没完成扣工资
绩效考核变相扣工资
公司利用绩效降工资怎么办
公司不给员工发绩效怎么办
绩效全零不给绩效工资
用人单位拖欠绩效工资
绩效考核末位扣工资
绩效工资发不着怎么办