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公司拖欠员工工资是告法人吗
公司拖欠工资法人
承担责任吗
答:
公司拖欠工资时,法人作为公司的代表需要承担相应的法律责任
。这包括接受法律制裁和经济赔偿等。为了避免这种情况的发生,法人应积极采取预防措施,确保公司的合法经营和员工的权益保障。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三条规定:公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公...
欠工资是
找
法人
还是找老板
答:
【法律分析】强制执行公司没钱,一般情况法人不会承担责任
。除非法人有违反公司法规定的行为造成损失的,法人应承担责任。一般情况下不可执行公司以外的财产;公司仅以其财产对公司的债务负责。但如果有证据在证明股东有转移公司财产的行为,可以要求股东承担无限连带责任。拖欠工资问题应该起诉公司,用人单位拖欠...
我是
公司法人
占百分之五的股份,因
拖欠员工工资
仲裁,
是法人
承担责任吗...
答:
因拖欠员工工资仲裁,
不是法人承担责任
。根据相关法律法规,公司的法定代表人仅仅是处理公司事务的代理人,对公司的债务不承担责任,但是如果法定代表人是公司的股东,则需要以其认缴的出资额为限对公司承担责任。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作...
拖欠工资
是否能找
法人
答:
劳动者被拖欠工资的,可以找法定代表人协商,但不能要求法定代表人支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉
。公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。【法律依据】《公司法》第三条规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部...
拖欠员工工资告公司
就
是告公司法人吗
答:
告公司,也就是告法人
。现实生活中,总有那么一些人分不清法人和法定代表人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,公司就是法人;依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人,公司的董事长或者总经理是法定代表人。法定代表...
公司拖欠工资
可以
起诉法人吗
答:
法律主观:一、拖欠工资可以
起诉法人
嘛拖欠工资问题应该
起诉公司
,
用人单位拖欠工资
,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;通过诉讼途径解决。这...
拖欠工资
能否直接
起诉法人
答:
拖欠工资应当
起诉公司
而不
是起诉法人
。劳动者遇到单位拖欠工资时,应当先和用人单位协商,协商不成再去当地的劳动保障机构举报,向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、拖欠工资可以起诉法人嘛 拖欠工资问题应该起诉公司,
用人单位拖欠工资
,...
公司
仲裁赔偿
员工
法院找
法人
还是股东
答:
二、拖欠
工资是起诉法人
还是公司?
拖欠工资
问题应该
起诉公司
,
用人单位拖欠
工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过...
公司拖欠员工工资
,
法人
出行受限制吗
答:
综上所述,
拖欠工资
可以找企业法人。
公司是企业法人
,但是劳动者不能要求
用人单位
的法定代表人支付劳动报酬。劳动者可以向劳动行政部门举报,由该部门责令一定期限支付。【法律依据】:《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任...
劳动仲裁
是告
老板还是
告法人
答:
发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么
员工
最后可以去法院提起诉讼处理。去申请劳动仲裁,被申请人是公司,不是法定代表人是
公司拖欠工资
,不是法定代表人个人,变更对要工资没影响《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生...
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