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公司扣员工质量奖金合法吗
公司
可以
扣员工奖金吗
答:
1. 通常情况下,
公司不得随意扣除员工的奖金,这种行为可能构成克扣工资,员工有权要求公司支付被扣发的绩效奖金
。2. 如果公司拒绝支付,员工可以直接向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。3. 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一,劳动行政部门将责令其限期支...
扣
奖金合法吗
答:
法律分析:奖金属于工资的范畴,如果有的单位随意扣发,明显违反了法律规定
。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外,还需按应付赔偿金。扣发奖金算不算违反劳动法,劳...
扣员工奖金合法吗
答:
法律主观:
1、不一定
,奖金,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定: (1)关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《 劳动合同法 》中有规定。 (2)在入职前公...
公司扣奖金合法吗
答:
法律分析:公司扣奖金不合法
。奖金也属于劳动报酬,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。若用人单位存在克扣奖金行为的,劳动者可以向劳动劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
员工奖金
可随意
扣除吗
答:
虽然奖金不可随意扣除,但在某些特定情况下,公司可以根据法律法规或公司规定扣除员工的奖金
。例如,员工存在严重违纪行为、未完成工作任务、给公司造成重大损失等情况下,公司可以根据规定扣除相应奖金。但在此过程中,公司应当确保扣除的合法性、合理性和公平性,避免损害员工的合法权益。综上所述:员工奖金...
企业扣员工
工资和
奖金合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
,根据相关法律规定,用人
单位
不能
克扣员工
工资,这属于员工的劳动报酬,受法律保护,用人单位应该足额支付员工工资,
奖金
是根据员工在职期间的表现发放,用人单位也不得随意克扣,要有足够的发放依据和证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
老板能以员工没达到
公司
要求
克扣员工奖金吗
答:
法律分析:用人
单位
是不能无故
克扣员工
工资、
奖金
的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
公司
可以
扣员工奖金吗
答:
法律分析:一般来说是不可以的,这属于
克扣
工资的行为,你可以要求
公司
支付克扣的绩效
奖金
。如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
公司
以绩效考核为由扣工资
合法吗
答:
绩效考核扣工资不
合法
。绩效工资是通过考核
员工
进行分配的工资,一般包括指标完成、
质量
考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本上是每个
公司
都会有的,但是绩效是与员工的基本...
公司
扣压
员工
半年
奖金
是否
合法
答:
一、
公司
扣压
员工
半年
奖金
是否
合法
1、依据我国相关法律的规定,用人
单位
不得无故
克扣
劳动者的工资,所以公司无故扣压员工半年奖金金是不合法的,员工可以要求公司发被扣压的奖金。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
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