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公司扣员工工资合法吗怎么处理
劳动法扣
工资合法吗
答:
不合法
,老板无权随便扣员工的工资。工资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力,也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。公司应该按照规定给员工支付工资,有扣员工工资的情况,
员工可以向劳动监察大队投诉
,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、用人单位扣发...
公司扣员工工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,
员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉
,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还
需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者
。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
公司扣员工工资合法吗
答:
【法律分析】:公司因为员工考勤,扣员工工资是不合理的,同时也是不合法的
。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须...
公司
不
合理
的
扣员工工资
要
怎么处理
答:
法律分析:用人单位无故扣钱是不合法的
。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁,也可以向法院起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门责令改正,给予警告
;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
公司扣员工工资合法吗
答:
【法律分析】:
不合法
。公司辞退员工不得克扣员工工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司扣员工工资合法吗
答:
(4)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中
扣除
的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
员工
犯错误
扣工资合法吗
答:
依据我国相关法律的规定可以,知道
员工
犯错后
公司扣除
全部
工资
是属于
违法
的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全
合法
,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有力的依据才行。用人单位...
公司扣员工工资合法吗
答:
【法律分析】:在法律允许的情况下
公司
可以代扣劳动者工资。一般情况下,公司是不能随便
扣员工工资
的,否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他
合法
代扣情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
公司扣员工工资合法吗
答:
违反公司规定扣除全部工资
不合法
。劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者在用人单位扣除工资过多时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...
公司扣押员工工资怎么
办
答:
法律分析:
公司克扣员工工资
,员工可以到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《劳动法》第...
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