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公司恶意降低员工工资合法吗
恶意
降薪违反劳动法吗
答:
一、公司随意降薪不合法
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。
公司降工资合法吗
答:
公司降工资是不合法的
,具体的原因如下:1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自...
公司恶意
降薪从而达到辞退
员工
的目的
违法吗
答:
单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,
是一种严重违法、违约的行为
。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违法劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。针对单位...
变相降薪违反劳动
法吗
答:
企业变相降低工资属于违法
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。因为变相降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和...
企业恶意
降薪怎么办
答:
同时,
公司单方面降低工资是不合法的
,员工可以以公司克扣工资为由提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。 三、公司恶意降薪逼员工离职 能得到多少赔偿 几个月的赔偿工作岗位的变更含薪资变更属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致。单方作出的行为无效。其次,工资收入以...
公司降
绩效
工资合法吗
答:
根据情况而定。1、公司销售不佳,公司
降低员工
绩效
工资
,要看降低到什么程度才好评判的。2、公司有权根据经营状况实际需要调整
薪资
制度的。3、调整后的薪资,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当地最低工资,就是
合法
的。4、若
公司恶意
克扣工资,可以投诉或举报。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订...
公司
裁人不按劳动法规定赔偿,现在
恶意降低
我
工资
,公司这么做是否
合法
...
答:
不用怕,
公司恶意降低
你待遇是非法的,
工资
的待遇是包括基本工资及其它福利的,现在相关的法律法规正准备出台,同工同酬也是有了明文规定的,一句话不用怕,淡定,公司要辞退你也不用担心,准备好劳动仲裁的相关材料吧。
公司
为了辞退
员工恶意
降薪
答:
法律分析:变更
员工
岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自
降低
你的
工资
,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述
违法
事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一...
公司恶意
下调绩效
工资合法吗
?
答:
不
合法
。
公司
可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对
职工
的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是
违法
的,可以仲裁或...
企业
可以单方随意
降低员工薪资吗
答:
首先,不应存在主观
恶意
,而应确实存在需要调整薪酬必要性的理据,类似易岗易薪。 其次,调整后的薪酬尽量和原来相差不远,一般不建议超过20%。
企业
可以单方随意
降低员工薪资吗
2
公司
可以
降低员工工资吗
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
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