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公司怎么扣员工奖金才合法
员工奖金
可随意
扣除
吗
答:
虽然奖金不可随意扣除,但在某些特定情况下,公司可以根据法律法规或公司规定扣除员工的奖金
。例如,员工存在严重违纪行为、未完成工作任务、给公司造成重大损失等情况下,公司可以根据规定扣除相应奖金。但在此过程中,公司应当确保扣除的合法性、合理性和公平性,避免损害员工的合法权益。综上所述:员工奖金...
公司
可以
扣员工奖金
吗
答:
1.
通常情况下,公司不得随意扣除员工的奖金,这种行为可能构成克扣工资,员工有权要求公司支付被扣发的绩效奖金
。2. 如果公司拒绝支付,员工可以直接向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。3. 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一,劳动行政部门将责令其限期支...
企业
每月
扣职工
绩效
奖金合法
吗
答:
企业每月扣职工绩效奖金合法吗
绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的
。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有最够的绩效工资发放证据说明问题,这就是属于违法的。根据《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
扣绩效
奖金合法
吗
答:
扣绩效奖金是否合法,
需要根据具体情况来判断
。如果绩效奖金是公司内部规定的一种奖励制度,那么公司可以在规定中约定扣减绩效奖金的情况,比如绩效不达标、违反公司规定等情况。这种情况下,公司扣绩效奖金是合法的。但是,如果绩效奖金是根据劳动合同或者其他法定规定约定的,那么公司在没有相关约定的情况下,...
扣员工奖金合法
吗
答:
(2)在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定不合法
。《劳动合同法》中有规定。 (3)关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然合法但不合理。 2、以上三条若公司有一条没有做到就可以向当地 劳动仲裁委员会 或者法院提起诉讼。法律客观:《工资...
休年假扣绩效
奖金合法
吗
答:
法律分析:用人单位是不能无故克扣
员工
工资、
奖金
的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
公司
扣压
员工
半年
奖金
是否
合法
答:
一、
公司
扣压
员工
半年
奖金
是否
合法
1、依据我国相关法律的规定,用人单位不得无故克扣劳动者的工资,所以公司无故扣压员工半年奖金金是不合法的,员工可以要求公司发被扣压的奖金。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
企业扣员工
工资和
奖金合法
吗
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”绩效工资应是工资的组成部分,故用人单位以半年发放一次绩效工资的属违法,
公司
不能够随意
扣除员工
的工资,否则就是违法行为,这种情况我们应该及时去法院起诉,也可以先去劳动局投诉,不管
怎样
我们都需要保护自己的权益。法律依据...
公司
可以
扣员工奖金
吗
答:
法律分析:一般来说是不可以的,这属于克扣工资的行为,你可以要求
公司
支付克扣的绩效
奖金
。如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
公司
单方面克扣
奖金
是否违法?
视频时间 00:58
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