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公司强制搬迁到新地点办公
公司
迁移
办公地点
怎么办?
答:
2,提问者应先明确所签订的是劳动合同而适用劳动合同法,如录用通知书上已明确工作
地点
且与实际开展工作的地点相一致,那么,一般认为这是双方约定的工作地点。3,
在
此情形下,提问者可以先向
公司
提出诉求,如与公司未能达成共识,可以依照劳动合同法相关规定,收集相关证明材料,向当地劳动部门寻求帮助。4...
公司强制
调动到异地工作合法吗
答:
不合法。约定工作
地点
范围过大被判没约定。【原因】:对于工作地点的变更问题,《劳动合同法》
强制
规定了应当适用协商一致的原则。据此,只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同,双方就要进行一次协商,并且签署书面协议。如果协商不好,或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范,单位将...
公司地点
要
搬迁
(
在
同一市区)﹐在职员工如果不同意
去新地方
上班﹐是否可...
答:
你好:公司不得随意调整调动员工的工作地点和岗位
,如果要调岗,需要和员工协商一致,并且签订书面的变更劳动合同,如果公司不能满足上述要求,你可以要求和公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳...
公司部门
搬新办公
室 孕妇可以要求不搬吗?
公司强制
要求搬怎么办_百度...
答:
答:只要你怀孕四五个月以上,别人能看出来你怀孕了,就算你不要求,别人也不敢让你
搬
,我相信人都是善良的,人都是有爱心的。如果哪个没有人性的
强制
要求让你搬,你马上打印一个《责任书》,上面写上: 如果因搬东西出现一点什么情况,由某某全权负责医药费,护理费,精神损失费,伙食费。等。最...
公司强制
要求更换
办公地点
,员工怎么办?
答:
一般来说,变换工作
地点
属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形,即(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除...
公司
更换
办公地点
员工不
去
能不能得到赔偿
答:
法律分析:需要具体问题具体分析,
公司
同城
搬迁
,员工不去,没有经济补偿。
用人单位
同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。易地搬迁的不去可以得到赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
我们
公司在
另外地区成立一家新公司,要我们
搬迁到新公司
上班,公司要求...
答:
新公司
是否
在
约定的工作
地址
的范围内;2、公司随意变更劳动地址,属于变更劳动合同内容,需要和员工协商变更,协商无果公司可以解除劳动关系,并按照相关规定进行补偿;3、如果公司强项辞退员工,需要其出具辞退理由(纸版、公示出来的最好),并请劳动者保留好该证据,找劳动监察大队投诉。
公司搬迁
员工不愿意
去新地址
上班,要求公司补偿
视频时间 01:38
公司
要室内
搬办公地址
不想
去
能要求补偿吗
答:
公司应该征求每位员工的意见,同意
到新地址
工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
公司搬迁
员工赔偿标准如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
企业搬迁
,劳动者是否可以拒绝搬迁呢?
答:
4、若
搬迁
后的新址与旧址两处位置相隔不远,劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班,属于合理工作
地点
变动,
用人单位
可以要求劳动者服从安排,到新址上班,发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职,依法无需支付经济补偿金。5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定,采取开通交通车、修建职工宿舍、...
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