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公司异地搬迁工资必须增加吗
公司搬迁
赔偿
工资
标准
答:
一、
企业搬迁
员工补偿标准:按照每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据...
公司搬迁
以后
工资
是不是按之前一样发?
答:
公司搬迁,和其他方面是没有关系的
。工资不会有变动,这个问题完全不用担心。
公司搬迁异地
可以审请加薪
答:
公司搬迁异地可以审请加薪
。首先需要看劳动合同上规定的工作地点,看看公司搬迁是否超出了范围。再看公司搬迁是否给予你们补助,比如车贴,班车等等。劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资,但是公司效益不好,进行了搬迁,用人单位是不可以随意降低其工资的,员工是可以申请加薪的。用人单位若单方面降低工资...
公司搬迁
如果赔偿是补底薪吗?
答:
公司搬迁
,用人单位和劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月
工资
),不是补底薪。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳...
公司
办公地址
搬迁
员工有赔偿吗
答:
法律分析:
公司
新
搬迁
办公地址,员工能否得到补偿,关键在于公司新搬迁办公地址是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,当然此处的重大变化应当是新的办公地址比原来的办公地址距离比较远,而不包括如办公楼层,近距离的写字楼等变化,
必须要
是重大的变化,如当新的办公地址离旧的办公地址距离比较...
企业异地搬迁
员工补偿标准
答:
法律分析:1、单位
搬迁异地
,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的客观情况发生重大变化,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
公司
地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位
需要
征得个人同意才可以,否则单位属于单方面...
公司搬迁异地
怎么补偿
答:
公司搬迁
的补偿,可以根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。具体如下:1、劳动者在该公司的工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;2、劳动者在该公司的工作年限在六个月以下的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资...
公司搬迁
,按照法律规定,公司会给员工
一定
的补偿金吗?
答:
1.
公司搬迁
属于劳动条件变更,协商不成可解除劳动合同(即不跟去),得到1个月
工资
(能要到就要)。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
公司搬迁
对员工有什么补偿
答:
如果你不愿到新地方上班的,
公司
应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月
工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
公司搬迁
到别的城市怎么赔偿
答:
如果有,就可以对
公司
提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示,可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁,从而得到相应的经济补偿;2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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