55问答网
所有问题
当前搜索:
公司开除员工要提前多久说
公司要辞退员工要提前多久
告知?
答:
一、公司要辞退员工要提前多久告知1、
公司辞退员工需要提前三十天通知
。法律规定用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是
如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
辞退员工多久应该
通知?
答:
根据我国法律规定,
辞退员工的话需要提前一个月进行通知员工
,但是如果因为员工违反了公司的相关规章制度的话,那么就不需要进行提前通知,员工只需要对员工进行开除,要求其第二天不进行上班即可。 一、辞退员工多久应该通知?情况是否需要通知,需要通知的,
提前30天
。根据《劳动合同法》的规定,在试用期中...
员工
被解聘,
需公司提前多长时间
通知
答:
应当提前一个月通知劳动者
。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
试用期
公司要提前多久
通知
辞退
答:
而辞退员工,
法律中并没有规定说要提前多长时间通知
。因此,实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工,这可以由用人单位的规章制度中予以规定。 一、试用期公司要提前多久通知辞退根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内
提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符...
公司解雇员工
是不是
要提前
答:
公司解雇员工是要提前;如果单位辞退员工,
就要求单位提前一个月给你出书面通知书
,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是主动向单位提出辞职的,是没有经济补偿金的。法律依据:《中华...
公司
解除劳动合同
需要提前
一个月通知
员工
吗?
答:
用人单位解除劳动合同是否需要
提前一个月
通知视原因而定。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因。一般来说,分为以下三种情形:一、双方协商一致解除劳动合同劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以...
公司辞退员工
,
需提前多久
通知员工才合理?
答:
您好,1、如果是经济裁员,
需要提前一个月通知员工
,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、经济性裁员的规定及补偿标准:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人...
公司
提出
辞退员工
应当
提前多少天
答:
法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经...
旷工
开除员工需要提前
通知吗
答:
法律分析:辞退员工需要
提前三十日
通知员工,如果是违法解除的可以要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有法定情形的,用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司
未
提前一个月
通知就
辞退员工
答:
用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的,
才需要提前30天通知劳动者
,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工犯错被公司辞退需要提前几天
开除员工需要提前30天通知吗
想辞退员工需要提前多久通知
劳动法解雇员工提前多久告知
辞退员工应该提前几个月告知
公司辞退员工要提前多久说
开除人需要提前多久通知
企业解聘员工提前多少天通知
预告辞退提前多久通知