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公司开除员工劳动仲裁赔偿标准
公司开除员工劳动仲裁赔偿标准
答:
法律主观:如果公司开除员工且员工无过错,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
公司应按员工的工作年限支付赔偿
。每满一年,应补偿员工一个月的工资。如果员工工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算。如果不足六个月,则应补偿员工半个月的工资。法律客观:根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司开除员工劳动仲裁赔偿标准
答:
法律主观:公司开除员工的赔偿标准是,
如果员工有过错的,则可以不赔偿;如果员工无过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
职工
被
开除
有什么
补偿
答:
职工被开除的补偿:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司辞退员工
要给多少
赔偿
金
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均...
开除员工
怎么
赔偿
答:
开除员工的赔偿方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照...
辞退
无固定期限
员工赔偿
金
标准
是多少?
答:
劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。一般来说,如果是用人
单位
没有明确的证据证明
员工
违反了
公司
的相关合同,但还是要将员工进行
开除
的话,首先用人单位必须支付员工相关的赔偿金,如果用人单位拒绝支付赔偿金的话,那么员工可以直接向
劳动仲裁
委员会提起相关法律仲裁。
开除员工
怎么
赔偿标准
答:
开除员工赔偿标准如下:1、员工在公司每工作满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;2、不满六个月的,支付半月的工资。如果公司违法开除员工的,按上述标准的二倍来赔偿。如果员工因具有重大的过错被开除的,则没有补偿。被辞退员工索赔流程是什么 被辞退员工索赔流程如下:1、首先与...
开除员工赔偿
2n还是n+1
答:
一般的
劳动
经济
补偿
是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要
赔偿
n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人
单位辞退员工
的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济补偿金。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,...
随意
开除员工赔偿
多少
答:
随意开除员工赔偿标准如下:无故辞退员工的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的;即员工在用人单位的工龄每届满一年,单位需赔偿其二个月的工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,需赔偿其一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
开除员工劳动仲裁
赢了 需要
赔偿
么
答:
法律主观:
劳动仲裁
中,劳动者被拖欠工资,如果已经经劳动行政部门责令单位支付,而单位逾期不支付的,劳动者可以要求
单位赔偿赔偿
的
标准
则是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
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