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公司多发了一个月工资
公司多发了一个月工资
怎么办
答:
法律分析:多发的工资是需要归还的
。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...
工资多发了
我怎么处理
答:
3、退回多发的工资:如果您的工资确实多发了
,您可以与公司财务部门协商退回多发的工资。您可以要求财务部门通过银行转账或现金方式退还给您。4、申报个人所得税:如果您无法退回多发的工资,您可以考虑将其申报为个人所得税。您可以向当地税务机关申报个人所得税,以便在法律上合规。一、核对工资条和记录...
公司多发了工资
不退回去违法吗?
答:
公司多发了工资不退回去的,属于违法行为
,公司多发工资的,这一部分的工资应当属于不当得利,劳动者应当退还给公司,拒绝退还的,公司可以通过诉讼的方式解决,人民法院依法审理后,会判决劳动者尽快退还多发的工资,判决书生效后未履行的,可以去人民法院申请强制执行,人民法院可以从劳动者的账户中,将多发...
公司多发了
我
一个月
的工6000块钱我不退会有什么后果
答:
公司多发了一个月的工6000块钱,不退会被财务追回或是从下个月工资中扣除
。公司如果发现多发了工资给员工,可以要求员工进行退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按相关法律规定也需要退还。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利...
多发了工资
要主动退回吗
答:
多发了工资要主动退回
。公司多发了工资,职工应该及时说明情况,并主动退还多发的部分工资。如果职工占为己有,属于无法律依据取得不当利益,公司有权要求返还不当得利部分。
工资多发了2000元
,用人单位要求退还的应当退还,未退还造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者知道或应当知道取得的工资没有法律...
老板发
工资多发了
怎么办
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律依据:《中华人民共和...
公司
给员工
多发了工资
怎么办?怎么做会计处理?
答:
有些时候,像是销售部门的员工,要计算提成的,可能工资会计算有误,
多发了工资
,那么应该怎么做会计处理呢?和深空网一起来了解一下吧。
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、如果实发工资大于应发工资 借:其他应收款 贷:应付职工
薪酬
——XX员工 2、
企业
向员工发放工资的时候 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 3、企业从应付的工资中...
公司
没签劳动合同,离职后
多发了一个月工资
最后公司要求归还,我可以不...
答:
多发一个月工资
,如果确属多发的,应该归还,否则可能属于不当得利。但是
公司
未签劳动合同,劳动者可以要求公司支付未签合同双倍工资的差额,离职的原因如果是公司原因导致离职,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同劳动者签订劳动合同是不合法的,用人单位自用工之日...
公司
给你多开
了一个月工资
答:
公司
如果想要回
多发
的
工资
,首先应以协商为主,尽可能通过协商方式要回,此种方式时间、财力成本较低。第二种,通过向法院提起诉讼的方式。第三种,通过直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,不同地域对受理机构有不同见解,如果你的公司真的遇到这样的问题,建议咨询当地法院、劳动人事争议仲裁...
公司
故意
多发工资
,并且要求退回怎么办?
答:
一、
公司多发了工资
怎么办. 公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。. 依据《中华人民共和国 民法典 》. 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
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