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公司培训预算
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培训
如何做年度
预算
答:
例如公司根据历年经验规定中基层管理人员外聘讲师培训单天费用不超过1.5万元
,中层管理人员外聘讲师培训单天费用不超过2万元,新入职技能工人外聘讲师费用单天不超过1万元等规定,作为各部门经费预算的参照。
简述
培训预算
的工作要点
答:
【答案】:具体来说,
企业培训预算通常包括这些内容:1、受训人员的工资;2、受训人员的交通、饮食及其他各项开支
;3、受训人员因参加培训而减少工作的损失;4、购买、租用器材、场地、教材及训练设备的费用;5、负责培训的管理人员和主管的工资和时间;6、外聘讲师、教师、演讲者、培训机构的酬劳。
培训预算
怎么做
答:
制定
培训预算
需要考虑以下因素:1.培训类型:确定培训类型,包括员工培训、管理培训等不同类型的培训。2.培训目标:设定培训目标,明确培训的目的和预期效果,以便制定相应的经费预算。3.培训内容:根据培训目标确定培训内容,包括讲师费用、教材费用、场地租赁费用等。4.培训形式:确定培训形式,包括线上培训...
培训
费用
预算
答:
【人均法】:按员工平均培训费用计算培训预算虽然在确定培训预算时
,可能会采用人均培训预算的方式,但是在预算的分配时,往往不会人均平摊。有些企业会将70%的培训费用花在30%的员工身上,甚至将80%的费用用于10%~20%人员的培训。企业一般都会将培训预算向公司高级经理和骨干员工倾斜,这样是合适的。因为...
预算培训
费用
答:
培训费用计算方式如下:每位员工的培训成本=总培训成本 / 员工培训人数
假设有50名员工,培训预算为60000元
。 那么,每位员工的培训成本为60000元 / 50=1200元。员工培训成本及其影响因素 首先,让我们一起看一看影响培训费用的因素有哪些。总体来说,事先决定员工培训费用的因素主要为以下三大支柱:企业...
新员工
培训
费用
预算
答:
第一种方法:企业先制定培训计划,根据计划的要求推算出培训预算,然后再根据企业的实际承受能力,再对预算进行调整。第二种方法:企业事先划定培训预算的范围,
比如按企业上年度纯利润的5%计算
,或者按人均1000元/年计算等等,人力资源部门要根据企业既定的培训预算来制定培训计划。第三种方法:企业事先划定...
培训预算
怎么写?
答:
培训
经费
预算
是指在一段时期(通常是12个月)内培训部门所需要的全部开支。这些费用将用于组织内部的培训。组织培训的总预算多少不一,这是正常的,但应该有一个适当的比例。国际大
公司
的培训总预算一般占上一年的总销售额的1%一3%,最高达7%,平均达1.5%,而我国许多企业却在0.5%以下。通常要获得...
培训预算
怎么做
答:
培训预算
做法步骤如下:1、培训需求调查 就是通过问卷、访谈、观察、员工销售能力测评、销售数据分析等发现房地产销售人员在销售知识、销售技巧、销售方法等方面的问题,并产出培训需求分析报告。2、制定培训方案 就是基于培训需求分析报告拟定销售技巧培训方案,拟定方案时可以采用5W2H方法,也就是说包括:培训...
培训
费用
预算
怎么做
答:
做培训费用预算应与财务沟通好科目问题,一般培训费用包括讲师费、教材费、差旅费、场地费、器材费、茶水餐饮费等等,一项培训课程应全面考虑这些费用,做出大致预算。在预算得出后,可在总数基础上上浮10-20%,留些弹性的空间。在制定
培训预算
要考虑多种因素,如
公司
业绩发展情况,上年度培训总费用、人均...
培训预算
的成功应当考虑哪些部分?
答:
第一,
培训
总
预算
各企业培训的总预算多少不一,这是正常的。但应该有一个适当的比例。国际大
公司
的培训总预算一般占上一年总销售额的1%--3%,最高的达7%,平均1.5%,而我国的许多企业都低于0.5%,甚至不少企业在0.1%以下。如果包括企业内部人员的费用在内。一些企业的总预算是这样安排的:30%...
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